PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2018-2019

2.

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

Alexandre Ricard (Président-Directeur Général)

Exercice 2018/19

Exercice 2015/16

Exercice 2016/17

Exercice 2017/18

Ratio avec rémunération moyenne Ratio avec rémunération médiane

22,39 

48,09 

33,76 

40,17 

41,58 

85,98 

56,21 

67,43 

Eléments d'explication de la variation du ratio pour ce qui est de la rémunération du Président-Directeur Général prise en compte : Exercice 2014/15 : Prise de fonction de M. Alexandre Ricard le 11 février — 2015. Sa rémunération fixe est constituée de 7 mois de rémunération fixe en qualité de Directeur Général Délégué et de 5 mois de rémunération fixe en qualité de Président-Directeur, alors que le bonus versé, les stock options et actions de performance attribuées au cours de cet exercice sont ceux au titre des ses fonctions de Directeur Général Délégué. Exercice 2015/16 : Premier exercice avec une rémunération totale en — qualité de Président-Directeur Général.

Exercice 2016/17 : Versement exceptionnel de 2 668 000 euros au titre — de la suppression du régime de retraite supplémentaire à prestations définies (compensation des services passés - cf. Document de Référence 2016/17, page 109). Exercice 2017/18 : Versement du bonus du au titre de l'exercice — 2016/17 dont l'atteinte était de 131% par rapport à celui versé en 2016/17 qui représentait 96,2% au titre de l'exercice 2015/16. Exercice 2018/19 : Augmentation de la rémunération fixe et versement — du bonus du au titre de l'exercice 2017/18 dont l'atteinte était de 161%.

Éléments de la rémunération due ou attribuée au titre 2.8.6 de l’exercice 2018/19 àMonsieur Alexandre RICARD, Président-Directeur Général, soumis à l’approbation des actionnaires

La loi relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique (dite « Sapin II »), promulguée le 9 décembre 2016, impose de soumettre chaque année à l’approbation de l’Assemblée Générale Ordinaire des actionnaires les éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués aux Mandataires Sociaux au titre de l’exercice passé (résolution n° 9 soumise à l’Assemblée Générale du 8 novembre 2019 et figurant dans la Partie 8 « Assemblée Générale Mixte » du présent document d’enregistrement universel). Ce vote est contraignant (par opposition au vote consultatif prévu antérieurement par le Code AFEP-MEDEF).

Les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2018/19 à M. Alexandre Ricard, Président-Directeur Général, ont été arrêtés par le Conseil d’Administration lors de ses séances du 28 août 2018, du 21 novembre 2018 et du 28 août 2019 sur proposition du Comité des Rémunérations, en application de la politique de rémunération – à savoir les principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments de rémunération – du Président-Directeur Général approuvée par l’Assemblée Générale des actionnaires du 21 novembre 2018 (10 e  résolution).

Éléments de rémunération Montants

Commentaires

Rémunération fixe

1 100 000 €

Lors de sa réunion du 28 août 2018, le Conseil d’Administration a décidé, — sur recommandation du Comité des Rémunérations, de porter la rémunération fixe brute annuelle de M. Alexandre Ricard à 1 100 000 € au titre de l’exercice 2018/19, et ce jusqu’à la fin de son mandat. Au cours de la réunion du 28 août 2019, le Conseil d’Administration, — sur recommandation du Comité des Rémunérations et après validation par le Comité d’Audit des éléments financiers, a évalué le montant de la rémunération variable de M. Alexandre Ricard au titre de l’exercice 2018/19. Compte tenu des critères quantitatifs et qualitatifs arrêtés par le Conseil — du 28 août 2018, et des réalisations constatées au 30 juin 2019, le montant de la part variable a été évalué ainsi : au titre des critères quantitatifs, le montant de la part variable s’est élevé à — 126,71 % de la rémunération annuelle fixe de M. Alexandre Ricard, pour une cible à 80 % avec possibilité de dépassement jusqu’à 150 %maximum, se décomposant comme suit : réalisation du budget de résultat opérationnel courant (cible 30 %, — maximum 55 %) : 40,55 %, réalisation du budget de résultat net courant part du Groupe (cible 20 %, — maximum 40 %) : 31,16 %, désendettement (ratio Dette Nette/EBITDA) (cible 30 %, maximum 55 %) : 55 % ; —

Rémunération variable

1 745 810 €

67

2018-2019

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