PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2018-2019

2.

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

Éléments de rémunération Montants

Commentaires

Régime de retraite supplémentaire

131 658 € (valeur globale IFRS des actions de performance avec conditions de performance interne et externe) 131 708 € (versement en numéraire de 5 % de la rémunération annuelle fixe et variable)

En application de la décision prise par le Conseil d’Administration lors de sa réunion — du 31 août 2016, Monsieur Alexandre Ricard perçoit, au titre de sa retraite complémentaire, une composante annuelle égale à 10 % de sa rémunération annuelle fixe et variable sous la forme d’une attribution d’actions de performance (5 %) et en numéraire (5 %). Cette décision a été approuvée par l’Assemblée Générale du 17 novembre 2016 (16 e  résolution). Attribution de : — 511 actions de performance, conditionnées à une condition interne, et — 819 actions de performance conditionnées à des conditions interne et externe. — Les conditions de performance, de présence et de conservation qui s’appliquent — à ces attributions sont les mêmes que celles prévues dans le cadre du plan général d’attribution d’actions de performance du Groupe en vigueur au jour de l’attribution (décrites dans la sous-partie « Attribution de stock-options » et la sous-section « Attribution d’actions de performance » de la section 2.8.4). Sur le même principe que pour les attributions d’actions de performance, — M. Alexandre Ricard est astreint à des obligations de conservation d’actions (cf. sous-section « Politique d’attribution de stock-options et d’actions de performance » de la section 2.8.4 ci-dessus). Versement en numéraire que M. Alexandre Ricard s’est engagé à investir, net — de charges sociales et fiscales, dans des supports d’investissement dédiés au financement de sa retraite supplémentaire. M. Alexandre Ricard bénéficie des régimes collectifs de prévoyance et de frais — de santé en vigueur au sein de la Société dans les mêmes conditions que celles applicables à la catégorie de salariés à laquelle il est assimilé pour la fixation des avantages sociaux et autres éléments accessoires de sa rémunération. Conformément à la procédure relative aux conventions et engagements — réglementés, cet engagement a été approuvé par l’Assemblée Générale du 17 novembre 2016 (5 e  résolution). conserver le critère de performance interne applicable aux actions de — performance, c’est-à-dire la moyenne d’atteinte des objectifs annuels de résultat opérationnel courant, évalué sur trois exercices consécutifs ; maintenir une dotation équilibrée entre stock-options et actions de — performance pour les membres du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, permettant ainsi une juste récompense en fonction de l’atteinte des critères internes et externes ; et maintenir des dotations en actions de performance pour l’ensemble — des bénéficiaires dont le volume varie en fonction de la classification de leur position au sein du Groupe. Attribution de stock-options avec condition de performance externe Le volume de stock-options avec condition de performance attribué par le Conseil d’Administration du 21 novembre 2018 s’est élevé à 109 492  stock-options . La totalité des stock-options du plan est soumise à une condition de performance externe et sera exerçable à partir de novembre 2022 en fonction du positionnement de la performance globale de l’action Pernod Ricard comparée à la performance globale d’un Panel de 12 pairs. Cette condition sera évaluée sur une période de trois ans suivant l’attribution du plan. Le nombre d’options qui pourront être exercées sera déterminé par le positionnement de la performance globale de l’action Pernod Ricard comparée à la performance globale du Panel sur la période du 21 novembre 2018 au 21 novembre 2021 inclus (trois ans), conformément à ce qui suit : en dessous de la médiane (8 à 13 e  position), aucune option ne sera — exerçable ; si à la médiane (7 e  position), 66 % des options seront exerçables ; — si en 6 e , 5 e , 4 e  position, 83 % des options seront exerçables ; et — si en 3 e , 2 e ou 1 re position, 100 % des options seront exerçables. — M. Alexandre Ricard bénéficie d’une voiture de fonction. —

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé

Avantages de toute nature

7 417 €

N/A : Non applicable.

Autres éléments de la politique 2.8.7 de rémunération Politique globale d’attribution de stock-options et d’actions de performance Au cours de l’exercice 2018/19, le Conseil d’Administration a réaffirmé sa volonté d’associer les collaborateurs clés à l’évolution du titre Pernod Ricard, et a décidé, au cours de sa réunion du 21 novembre 2018, de mettre en œuvre un plan mixte d’attribution composé de stock-options et d’actions de performance. Le Conseil a ainsi souhaité continuer à associer les intérêts des collaborateurs de Pernod Ricard avec ceux des actionnaires en les incitant à détenir des titres de la Société. Comme par le passé, près d’un millier de bénéficiaires a été récompensé, permettant ainsi de viser non seulement les cadres occupant des postes de Direction, mais également de fidéliser de jeunes Managers à potentiel (Talents) dans l’ensemble des filiales du Groupe à travers le monde. Le plan d’attribution du 21 novembre 2018 est composé de stock-options et d’actions de performance avec condition de performance. Le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des Rémunérations, a confirmé les modalités du plan suivantes : soumettre à condition de performance la totalité des outils — attribués ( stock-options et actions de performance) ; conserver le critère de performance externe applicable aux — stock-options et à une partie des actions de performance attribuées au Dirigeant Mandataire Social : positionnement de la performance globale de l’action Pernod Ricard comparée à la performance globale d’un Panel de 12 pairs sur trois ans, en ne considérant qu’un positionnement à la médiane ou supérieur ;

69

2018-2019

PERNOD RICARD DOCUMENTD'ENREGISTREMENTUNIVERSEL