PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2018-2019

2.

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

Pernod Ricard n’a pas émis d’autres instruments optionnels donnant accès aux titres réservés aux Dirigeants Mandataires Sociaux ou aux dix premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans le périmètre d’attribution des options. Plan d'actionnariat salarié Au cours de l'exercice 2018/19, le Groupe a lancé son premier plan d'actionnariat salarié (" Accelerate 2019" ), déployé dans 18 pays représentant environ 75% des effectifs du Groupe. A l'issue de la période de souscription (du 29 avril au 13 mai 2019) et de la période de rétractation (du 19 au 21 juin 2019), 5 840 collaborateurs ont souscrit à ce plan, soit un taux global de participation de 41,5 % ; des taux de souscription exceptionnellement élevés ont été notamment enregistrés en Inde (76,39 %), France (56,89 %) et Chine (48,06 %). La forte participation des salariés éligibles à ce plan est pour Pernod Ricard une réelle satisfaction et souligne leur confiance dans le Tous les salariés des sociétés françaises du Groupe bénéficient d’accords d’intéressement et de participation en fonction des résultats propres de chaque entité. Dans le respect de l’organisation décentralisée du Groupe, les modalités de chacun de ces contrats sont négociées au niveau de chaque structure. De même, à l’étranger, le Groupe encourage l’ensemble des filiales à mettre en place des accords locaux permettant aux salariés de participer aux résultats de leur structure. Des accords de participation de ce type existent notamment en Irlande et au Royaume-Uni : dans chacun de ces pays, les collaborateurs perçoivent potentiellement des titres Pernod Ricard en fonction des Le montant total des sommes provisionnées ou constatées par ailleurs par l’émetteur aux fins de versement de retraites est détaillé dans la Note 4.7 – Provisions de l’annexe aux comptes consolidés . Rémunération desmembres du Comité Exécutif Les membres du Comité des Rémunérations sont régulièrement informés de l’évolution des rémunérations des membres du Comité Exécutif. Groupe et dans ses perspectives de croissance. Plans d’intéressement et de participation résultats annuels de leur entité. Provisions pour retraites

À travers cette revue régulière des éléments de rémunération, les membres du Comité des Rémunérations veillent en particulier à s’assurer de la cohérence de la politique appliquée au Dirigeant Mandataire Social avec celle appliquée aux principaux cadres Dirigeants du Groupe tant pour les Dirigeants relevant de régimes français que pour ceux relevant de régimes étrangers. La rémunération des membres du Bureau Exécutif (hors Président-Directeur Général), décidée par la Direction Générale, est composée d’une rémunération annuelle fixe, complétée d’une partie variable très incitative dont les critères, tout comme pour celle du Dirigeant Mandataire Social, sont basés en proportion importante sur les performances économiques du Groupe. Des critères qualitatifs d’évaluation de la performance individuelle sont également appliqués à cette partie variable financière. Les Présidents des filiales directes, membres du Comité Exécutif, bénéficient également d’une rémunération composée d’une partie fixe dont le montant est proportionnel aux responsabilités de chacun, complétée d’une partie variable dont les critères quantitatifs dépendent d’une part des performances financières de l’entité qu’ils dirigent, et d’autre part des résultats du Groupe pour renforcer la solidarité et la collégialité. Les Présidents sont également évalués sur des critères qualitatifs individuels. Les principaux acteurs du développement du Groupe partagent ainsi les mêmes indicateurs de performance à travers la structure et le mode d’évaluation de leur rémunération variable annuelle. Depuis plusieurs années, chaque membre du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, est également évalué sur la performance du développement et du management de ses collaborateurs et sur la mise en œuvre et le déploiement de projets de Sustainability & Responsibility (S&R). Le montant total des rémunérations fixes allouées aux membres du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, s’est élevé au titre de l’exercice 2018/19 à 7,7 millions d’euros (montant identique à celui de l’exercice 2017/18), auquel il convient d’ajouter un montant de rémunération variable (relative à l’exercice 2017/18) perçue de 6,5 millions d’euros (par rapport à 6,4 millions d’euros en 2017/18). Le montant total de la charge récurrente relative aux engagements de retraite des membres du Comité Exécutif y compris le Dirigeant Mandataire Social s’élève à 5 millions d’euros dans les comptes au 30 juin 2019 (par rapport à 4,4 millions d’euros au 30 juin 2018).

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