PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2018-2019

2.

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Les structures de Direction

Politique de 2.13.3

Par ailleurs, suite à l'initiative globale de " Better Balance " menée de 2017 à 2019 sur les deux dimensions principales des enjeux de diversité du Groupe (genre et nationalité), la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines ont été encouragées à identifier des actions spécifiques à leurs enjeux propres de diversité sur au moins ces deux dimensions et d'en faire des objectifs pour les membres des comités de direction des filiales. Toutes ces initiatives nous permettent de rendre plus équitables tous les processus qui conduisent à la sélection des candidats et leur affectation jusqu'aux postes de responsabilité les plus élevés dans l'entreprise et ont produit les résultats suivants sur la période récente : sur notre "Top 500 (1) ", entre 2015 et 2019, la part des femmes est passée — de 19% à 26% et pour ce qui est du Comité Exécutif, cette part est passée de 7% à 20% ; notre feuille de route S&R affiche un objectif de répartition — hommes-femmes équilibrée à horizon 2030.

non-discrimination et diversité du TopManagement

Cette politique est basée sur des processus d'identification et de gestion des Talents ainsi que des plans de relève pour les postes clés centrés sur la performance et le potentiel, pour lesquels beaucoup d'efforts ont été faits ces dernières années pour assurer la qualité et l'objectivité de l'évaluation. Cela a permis d'aboutir à la mise en place cette année du processus d'évaluation et de calibration " Let's talk Talent " outillé par la plateforme Workday, déployée au niveau mondial, ce qui permet d'assurer la plus grande cohérence possible dans le développement personnel et l'avancement de carrière de tous nos employés.

Le "Top 500" était composé de 457 collaborateurs en 2015 et de 484 en 2019. Dans ce Top 500, nous comptons 50 nationalités différentes dont les huit plus importantes représentent un peu (1) moins des trois-quarts des effectifs du Groupe.

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2018-2019

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