PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2018-2019

3.

SUSTAINABILITY & RESPONSIBILITY Principaux risques et opportunités en matière de responsabilité sociétale et environnementale

Vu la nature de nos activités, nous considérons que l’évasion fiscale mentionnée à l’article L. 225-102-1 du Code de commerce ne constitue pas un risque extra-financier majeur pour le Groupe et ne justifie pas d’être développée dans la présente déclaration de performance extra-financière. L’évasion fiscale est toutefois prise en compte dans la sous-section 3.4.1.4 « Politique fiscale ».

Risque/opportunité

Sous-risque/opportunité Définition

Sections de la Partie 3

3.3.2. Valoriser l’humain 3.3.2.5 Chaîne d’approvisionnement responsable 3.3.2.4 Droits humains

Chaîne d’approvisionnement responsable

Droits humains et conditions de travail

Risques : Pernod Ricard pourrait être juridiquement impliqué auprès de fournisseurs dont les pratiques ne respectent pas les droits humains ou les normes environnementales (travail des enfants, travail forcé, santé et sécurité, émissions toxiques, etc.), ce qui peut entraîner une violation des droits humains et nuire à la réputation de l’entreprise. Risques : Les pratiques agricoles dans la chaîne d’approvisionnement de Pernod Ricard pourraient avoir différents impacts négatifs sur l’environnement (réduction de la disponibilité en eau, génération d’émissions de CO 2 , atteintes à la biodiversité). De plus, les changements climatiques pourraient altérer la qualité des cultures, les zones de production et les volumes produits. Risques : Compte tenu de l’envergure internationale des activités du Groupe, Pernod Ricard pourrait enfreindre les lois anti-corruption et d’autres réglementations similaires dans le cadre de ses propres activités ou tout au long de sa chaîne d’approvisionnement, ce qui pourrait porter atteinte à sa réputation et entraîner des sanctions financières. Risques : Compte tenu de la transformation numérique de ses activités, Pernod Ricard pourrait enfreindre les dispositions légales en matière de confidentialité des données (RGPD, Règlement général sur la protection des données) et ne pas protéger les données personnelles de ses consommateurs, ce qui pourrait porter atteinte à sa réputation et entraîner des sanctions financières. Risques : En raison d’une gestion insuffisante de l’évolution des carrières ou d’une politique de rémunération peu attrayante, Pernod Ricard pourrait avoir des difficultés à attirer et à conserver les compétences nécessaires à ses activités, ce qui entraînerait des difficultés pour l’entreprise et une baisse des résultats financiers. Opportunités : 94 % du chiffre d’affaires est réalisé à l’international, et un nombre croissant de consommateurs sont des femmes. Les marchés en développement représentent la nette majorité de la population humaine mondiale et les femmes représentent la moitié de la population. Ce sont des groupes de clients et des viviers de talents qu’il ne faut pas négliger. Pernod Ricard s’appuie sur cette diversité et la promeut pour accroître l’innovation, l’adaptation de l’entreprise et les opportunités. Risques : La santé et la sécurité des salariés et des sous-traitants de Pernod Ricard pourraient être exposées à des accidents du travail (brûlures, traumatismes physiques, chutes, inhalations toxiques, etc.), des accidents industriels majeurs (incendies, explosions, etc.) ou des catastrophes naturelles.

Impacts environnementaux

3.3.1. Préserver nos terroirs 3.3.1.2 Promouvoir et développer des chaînes d’approvisionnement agricoles résilientes

Chaîne d’approvisionnement favorisant une agriculture durable

3.4. Éthique et conformité 3.4.1.2 Prévention de la corruption et des pratiques anticoncurrentielles 3.4.1.3 Transparence et intégrité des stratégies et pratiques d’influence 3.4. Éthique et conformité 3.4.1.1 Confidentialité des données

Conformité

Corruption et pratiques anticoncurrentielles

Protection de la confidentialité des données

3.3.2 Valoriser l’humain 3.3.2.1 Gestion des talents

Développement et sécurité du personnel

Gestion des Talents

3.3.2 Valoriser l’humain 3.3.2.2 Diversité 3.3.2.4 Droits humains

Diversité

3.3.2 Valoriser l’humain 3.3.2.3 Conditions de travail et santé et sécurité

Conditions de travail et santé et sécurité au travail

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