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AVOIRDESPROJETS # travail

Trouver un job d’été UN PETIT BOULOT SUR DEUX EST DÉJÀ POURVU À LA FIN MARS. TRÈS RECHERCHÉS, LES « BONS PLANS » SONT PRIS D’ASSAUT, MAIS IL EST POSSIBLE DE DÉNICHER UN JOB D’ÉTUDIANT JUSQU’EN JUIN. LES MEILLEURES PISTES À EXPLORER. Par Marie Zeyer

NOS EXPERTS

Elisabeth COURTEAUD Chargée du

LES SECTEURS QUI RECRUTENT Les jobs d’été se situent massivement dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration, du tourisme, de la grande distribution, du commerce, des services, de l'agriculture. Cependant, on voit apparaître quelques emplois atypiques, comme le précise Elisabeth Courteaud, chargée du développement commercial de JobEtudiant.net: « Ce sont des jobs de "pet-sitter" (garde d’animaux domestiques) et de gestionnaire de locations saisonnières, organisateur pour le compte des propriétaires des arrivées et départs des touristes ayant loué un logement sur des plateformes internet. » Les missions plus traditionnelles, elles, consistent « à renforcer la main-d’œuvre pour faire face à une demande saisonnière accrue (hôtellerie, restauration, tourisme) ou à remplacer des

CHERCHER AU BON MOMENT Si certains jobs sont encore accessibles à la dernière minute, d’autres exigent une certaine anticipation: « Les grands parcs d’attractions et de loisirs et la banque-assurance recrutent dès février. Entre avril et mai, c’est au tour de l’hôtellerie-restauration, puis de la grande distribution pour les inventaires de juin » , constate Elisabeth Courteaud. Plus le job demande des qualifications et plus il est recommandé de s’y prendre à l’avance. Cela permet également d’avoir le choix. LES JOBS QUI PAIENT LEMIEUX Le smic reste le salaire de référence, même si certaines missions permettent de gagner un peu plus : horaires décalés, travaux physiques (vendanges, cueillettes saisonnières, etc.)

développement commercial de JobEtudiant.net

Barbara MUNTANER Directrice des éditions au Centre d’information et de

documentation jeunesse (CIDJ)

et pourboires. Être bilingue permet de rehausser un salaire de baby-sitter

Terence HAMEL Directeur des opérations chez CRIT Intérim

PETIT BOULOT : QUE DIT LA LOI ?

f L’âge minimum légal pour travailler en France est fixé à 16 ans (dès 14 ans, sous certaines conditions). f La rémunération doit être au moins égale au smic horaire. f Le type de contrat de travail conclu est un CDD et le Code du travail (durée, horaires, congés, etc.) s’applique comme à tout salarié, de même que le règlement interne de l’entreprise. f Les salaires perçus par un étudiant âgé de 25 ans maximum au 1 er janvier de l’année d’imposition échappent à l’impôt sur le revenu, dans la limite de trois fois le smic.

Rachida SOUSSI Rédactrice en chef adjointe de Studyrama-Emploi.com

salariés du secteur tertiaire en congé » , indique Barbara Muntaner, directrice des éditions au Centre d’information et de documentation jeunesse (CIDJ) et rédactrice en chef de Cidj.com. Un cas de plus en plus fréquent d’après Terence Hamel, directeur des opérations chez CRIT Intérim: « Avec la pénurie demain-d’œuvre dans certains secteurs, de nombreuses entreprises déjà en sous-effectif se préoccupent des remplacements d’été de leurs salariés dès février et mars. »

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