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4 - GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION Rémunération

RÉMUNÉRATION 4.2 RÉMUNÉRATION ET 4.2.1 AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX Principes de rémunération des 4.2.1.1 mandataires sociaux [G4-51] [G4-52] [G4-53] GRI Le présent rapport sur les principes de rémunération des mandataires sociaux a été adopté le 21 février 2018 par le Conseil d'administration sur recommandation du Comité Rémunérations. Il décrit, conformément à l'article L. 225-37-2 du Code de commerce, les principes et critères relatifs à la détermination, la répartition et l'attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et avantages de toute nature pouvant être attribués aux mandataires sociaux.

Les principes de rémunération s'appliquent au Président du Conseil d'administration et au Directeur général. Ils sont conformes aux principes contenus dans le Code AFEP-MEDEF auquel la Société se réfère. Ce rapport sera soumis à l'approbation des actionnaires lors de l'Assemblée générale annuelle du 26 avril 2018 dans le cadre de ses 11 e et 12 e  résolutions. 4.2.1.1.1 Principes de rémunération du Président du Conseil d'administration Les fonctions de Président étant séparées des fonctions de Directeur général, la rémunération du Président se compose des éléments suivants :

Rémunération fixe

Jetons de présence

Avantages en nature

(de même que pour tous les administrateurs à l’exception du DG et de l’administrateur représentant les salariés)

Le Conseil d’administration a décidé de rémunérer son Président exclusivement par l’attribution d’une rémunération fixe et de jetons de présence afin de garantir sa totale indépendance dans l’exercice de ses fonctions. Le Président du Conseil d'administration ne bénéficiera pas d'une rémunération variable annuelle ou pluriannuelle, ni d'options de souscription ou d'achat d'actions ou d'actions de performance, ni d'une indemnité de départ. La rémunération fixe visera à rémunérer de façon adéquate son ■ implication en tant que Président du Conseil d'administration. Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d'administration a décidé de fixer cette rémunération fixe à 150 000 euros en tenant compte de l'étendue accrue de ses responsabilités, qui justifie l'octroi d'une rémunération plus élevée

(cf. article 2.5 du Règlement intérieur du Conseil d'administration, disponible à la section 4.1.4 " Règlement intérieur du Conseil d'administration" ci-avant). Les jetons de présence seront dus comme pour tous les ■ administrateurs. Pour rappel, les règles régissant l'attribution des jetons de présence incluent une part variable significative, conformément au code de gouvernement d'entreprise de l'AFEP et du MEDEF. Ces deux éléments ont été déterminés après une étude comparative des politiques de rémunération applicables aux présidents indépendants non-exécutifs du groupe de pairs détaillé au point 4.2.1.1.2 "Principes de rémunération du Directeur général".

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