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- 4 GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION Rémunération

Éléments de rémunération versés ou attribués à M. Frédéric Rose au titre de l’exercice 2017 Montants bruts 2017 Commentaires Rémunération fixe 1 017 378 euros (1) (pour rappel, 1 017 378 euros  (2) en 2016)

Le montant global de la rémunération fixe de M. Frédéric Rose au titre de ses fonctions de Directeur général, initialement arrêté par décision du Conseil du 9 mars 2009, a été révisé par le Conseil d’administration le 25 juillet 2013. Elle n’a pas été revue depuis. Le Conseil d’administration, lors de sa réunion du 22 avril 2015, a résolu de procéder à une conversion partielle de cette rémunération en dollars US et en livres sterling, en raison de la relocalisation des activités de M. Rose, sur la base de taux de change moyens sur le second semestre 2014. Depuis le 1 er juillet 2015, la rémunération fixe de M. Rose est donc versée pour partie dans chacune des devises suivantes, au prorata du temps dédié à chacun de ses mandats au sein des sociétés du Groupe : euros, dollars US, livres sterling. Euro Livres sterling Dollars US Au titre de ses fonctions au sein de Technicolor SA Technicolor Limited (UK) Technicolor Inc.. Clé de répartition 20 % 40 % 40 % Montants versés en devises 200 000 € 317 000 £ 516 800 $ La rémunération variable du Directeur général est fonction de l’atteinte d’objectifs précisément définis et déterminés selon les résultats du Groupe après clôture de l’exercice. Le montant de la rémunération variable représente 100 % de la rémunération fixe annuelle brute en cas d’atteinte des objectifs cibles et peut atteindre, à objectifs cibles dépassés, 150 % de la rémunération fixe. Elle est versée en euros, dollars US et livres sterling selon la même clé de répartition que la rémunération fixe. La part variable de la rémunération de M. Rose dépendait, pour 2017, des objectifs de performance suivants : un objectif d’EBITDA ajusté consolidé correspondant à 40 % du montant du bonus cible : ■ si l’objectif d’EBITDA ajusté consolidé n’est pas atteint à hauteur de 440 millions d’euros, _ aucune rémunération ne serait versée au titre de cet objectif, si l’EBITDA ajusté consolidé s’élève à 477 millions d’euros, 100 % de la rémunération serait _ versée au titre de cet objectif, si l’EBITDA ajusté consolidé excède 477 millions d’euros, la rémunération versée au titre de cet _ objectif pourrait représenter jusqu’à 150 % de la rémunération ; un objectif de Free Cash Flow consolidé correspondant à 40 % du montant du bonus cible : ■ si l’objectif de Free Cash Flow consolidé n’est pas atteint à hauteur de 130 millions d’euros, _ aucune rémunération ne serait versée au titre de cet objectif, si le Free Cash Flow consolidé s’élève à 150 millions d’euros, 100 % de la rémunération serait _ versée au titre de cet objectif, si le Free Cash Flow consolidé excède 150 millions d’euros, la rémunération versée au titre de _ cet objectif pourrait représenter jusqu’à 150 % de la rémunération ; un objectif qualitatif correspondant à 20 % du montant du bonus cible, dont la réalisation est ■ appréciée par le Conseil d’administration, relatif au développement de nouvelles opportunités de croissance liées au Plan stratégique Drive 2020 et aux gains de parts de marché constants pour les activités opérationnelles du Groupe. Les objectifs quantifiables retenus sont les indicateurs de performance choisis par le Groupe dans sa communication financière. Ces objectifs sont également ceux retenus pour la détermination des rémunérations variables de l’ensemble des salariés du Groupe bénéficiant de telles rémunérations.

Rémunération variable annuelle

428 179  euros  (1) (pour rappel, 599 330 euros  (2) en 2016)

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