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4 - GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION Rémunération

Plan d’intéressement à long terme – LTIP 2016 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 29 avril 2016, dans sa vingt-huitième résolution, a décidé d’attribuer des actions de performance. Le tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces attributions. Plans d’intéressement à long terme 2016 – LTIP 2016 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 29 avril 2016 (28 e  résolution) Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions 27 avril 2016 26 juillet 2016 11 octobre 2016 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions 29 avril 2016 27 juillet 2016 20 octobre 2016 Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2017) 196 Nombre d’actions susceptibles d’être acquises (au 31 décembre 2017) 2 605 187 actions représentant 0,63 % du capital social Période d’acquisition 3 ans Période de blocage Aucune sauf pour : les membres du Comité Exécutif qui doivent conserver, jusqu’à la fin de ■ leur contrat, au moins 10 % des actions de performance acquises ; le Directeur général qui doit conserver, sous forme nominative, jusqu’au ■ terme de son mandat, 20 % des actions de performance acquises. Date de livraison Le 30 avril 2019 ou dès que possible après cette date (sujet au respect de la condition de présence à cette date)

Caractéristiques du LTIP – Conditions de performance

2 objectifs financiers du Plan Drive 2020 et de type complémentaire reflétant les indicateurs clés suivis par les investisseurs et les analystes.

Objectif de Free Cash Flow , évalué sur une période de trois ans :

Objectif d’EBITDA ajusté, évalué sur une période de trois ans : si la somme des EBITDA ajustés annuels réalisés sur ■ une période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs d’EBITDA ajustés tels qu’annoncés publiquement par la Société pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance ■ ne sera acquise.

si la somme du Free Cash Flow annuel du Groupe réalisé sur une ■ période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs de Free Cash Flow du Groupe tels qu’annoncés publiquement par la Société pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ;

Conditions de performance

dans le cas inverse, aucune action de performance ■ ne sera acquise.

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