TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

- 5 RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE Informations sociales

ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DÉVELOPPEMENT DURABLE [G4-DMA Généralités] [G4-DMA Emploi]

5.1.4

GRI

L’objectif de l’organisation des Ressources Humaines & de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RH&RSE) est d’accompagner les priorités stratégiques de Technicolor et de contribuer à la réalisation de ses objectifs. Afin de rester en ligne avec les différentes activités et de renforcer le leadership de la fonction Ressources Humaines, RH&RSE ont adopté un nouveau modèle opérationnel en 2010 et ont poursuivi sa consolidation à travers le Groupe en 2017. Ce modèle comporte trois dimensions : une fonction de proximité avec les divisions du Groupe ; ■ des centres d’expertise à l’échelle mondiale ; ■ des centres de compétences en Ressources Humaines régionaux ■ renforcés par des responsables RH pour chaque site. L’intégration des stratégies développées par nos différentes activités au sein des processus RH a été renforcée à travers la fonction RH Business Partner . Cette fonction a vocation à collaborer étroitement avec les dirigeants des segments du Groupe afin d’analyser et de planifier l’évolution des compétences et des ressources et de s’assurer que les compétences sont en adéquation avec les objectifs de développement. Cela vient s’ajouter à l’alignement des programmes et priorités des Ressources Humaines avec les stratégies développées par les différentes activités. Cette fonction s’appuie sur les centres d’expertise RH et les centres régionaux afin de fournir des services de qualité à un coût optimisé. Les centres d’expertise RH assurent la cohérence et la mise en place des programmes RH et fournissent les conseils d’experts dans les domaines suivants : Rémunération, Retraite et Prestations sociales : vise les systèmes de ■ rémunération, les programmes d’intéressement, les programmes de mobilité internationale, les plans de retraites, l’assurance médicale et autres avantages ; Talents et Développement des compétences : vise le ■ développement des employés, les pratiques de développement des organisations, la gestion des talents et de la performance ; Systèmes d’Information, procédures RH et Indicateurs Clés de ■ Performance (KPI) : vise la mise en place d’outils informatiques et de procédures cohérentes et durables au sein de la fonction RH ;

Gestion des ressources : vise la définition et le suivi du Plan de ■ ressources de Technicolor ; Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) : vise toutes les ■ questions de Développement Durable, de protection de l’environnement et de responsabilité sociale ; Dialogue social : vise à conserver un ensemble cohérent de ■ relations et d’interactions avec tous les représentants des syndicats européens. Les centres régionaux de compétences, qui reposent sur un modèle de services partagés, assurent une approche RH cohérente au travers des sites et des fonctions au sein de chaque zone géographique et garantissent la conformité aux pratiques et aux lois locales en matière de droit du travail. Afin d’optimiser la prestation et la qualité des services, les régions de Technicolor (Asie-Pacifique, Amériques, Europe et Inde) sont pilotées par un leader unique. En 2017, les centres RH régionaux ont été optimisés et regroupés en deux centres : Europe, Inde, Asie-Pacifique : comprenant l’Inde, la Chine, la ■ Malaisie, Hong Kong, le Japon, Singapour, Taïwan, la Corée, l’Australie, la France, la Belgique, l’Allemagne, les Émirats, la Suisse, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suède, la Norvège, l’Italie, Israël, l’Espagne, la Hongrie et la Pologne ; Amériques : comprenant le Brésil, le Chili, le Mexique, le Canada et ■ les États-Unis. Les Directeurs RH sont nommés au sein de chaque établissement afin de mieux soutenir les activités en mettant en place des règles et des processus communs sur chaque site et en assurant tout le service RH nécessaire. Les Directeurs RH contribuent également à la mise en œuvre des programmes RH de l’Entreprise et favorisent la cohérence des communications locales. Ils rendent compte à leur centre régional de compétences respectif. Membre du Comité Exécutif de Technicolor, la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RH&RSE) définit les priorités stratégiques en la matière, en accord avec le Plan stratégique du Groupe. Elle met en œuvre et adapte le modèle des RH&RSE, identifie les besoins organisationnels et les ressources associées et pilote les initiatives RH&RSE dans l’ensemble des activités du Groupe.

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