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5 - RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE Informations sociales

Diversité des genres Un premier programme a été lancé en 2014 sous le parrainage du Comité Exécutif (EXCOM) afin de mieux équilibrer la diversité des genres et d’augmenter le ratio de femmes dans les rôles opérationnels, les postes de managers et les viviers de leaders. Des actions ont été mises en place à travers plusieurs dispositifs au cours de l’année 2017 : quatre femmes siègent au Comité Exécutif, ce qui représente 33 % du ■ nombre total de membres au 31 décembre 2017. Au niveau du Comité de Management (MCOM), on compte quatre femmes, soit 32 % du nombre total de membres, en incluant les membres du Comité Exécutif ; une politique de recrutement visant à encourager la mixité dans les ■ postes de Direction a été adoptée : il est obligatoire, lors des démarches de recrutement, de s’assurer qu’au moins un CV qualifié de femme figure dans la liste des candidats à une position de Direction au sein du Groupe ; les critères de leadership pour les talents sont adaptés pour assurer ■ l’équité entre les hommes et les femmes aux postes de Direction. La diversité des genres est intégrée dans la Revue des Talents au sein des divisions, dont les résultats sont présentés au Comité Exécutif, incluant des plans d’actions spécifiques si besoin. De plus, les initiatives visant à promouvoir la diversité des genres sont encouragées à l’échelon local, par exemple en Inde, en France, au Royaume-Uni et en Pologne : en Inde, le réseau local des femmes a continué de profiter de cette ■ dynamique. Plusieurs événements ciblés ont été organisés au cours de l’année 2017, tels que la Journée de la femme déployée sur une semaine, deux sessions du Cercle de discussion des femmes, des réunions de sensibilisation au harcèlement sexuel et une séance d’information sur la prévention du harcèlement sexuel au travail. Technicolor Inde a également fourni des informations et mis en place des actions de proximité sur d’autres sites tels que la JAIN School of Animation , l’ICAT Design & Media College, l’Asian Institute of Gaming & Animation , la Yellow Tree Academy et la Maya Academy of Advanced Cinema, à chaque fois dans le but d’inviter davantage de femmes à rejoindre Technicolor. En outre, les femmes sont activement encouragées à participer et à présenter leurs créations lors de la Grace Hopper Celebration of Women in Computing , le plus important rassemblement de femmes évoluant dans le domaine des technologies en Inde ; en France, un accord a été conclu début 2016 en matière d’égalité ■ professionnelle entre les hommes et les femmes. Disposant d’un budget dédié, il prévoit l’alignement des rémunérations hommes-femmes, la sensibilisation des managers à la question de la diversité des genres, ainsi que des sessions de formation afin d’aider les femmes à développer leur leadership et à booster leur carrière ; En 2017, 42 modifications ont été apportées à la rémunération des femmes dans le cadre du programme d’Égalité des genres. En 2017,

Technicolor s’est classé numéro quatre au classement annuel de la Diversité des genres au sein des organes de gouvernement d’entreprise parmi les sociétés françaises (SBF120) ; au Royaume-Uni, le programme MPC Balance, une initiative ■ mondiale visant à promouvoir la diversité des genres au sein des activités MPC, a été mis en œuvre. Actuellement, les femmes représentent au moins la moitié des équipes de Direction des sites de MPC et un peu plus pour l’équipe de direction globale. En 2017, tous les sites MPC ont constitué des comités de pilotage locaux de femmes, et un objectif d’embauche a été fixé à 40 pourcent de femmes pour la MPC Academy . Technicolor a réitéré son engagement auprès du réseau Women in Film & Television Network en continuant à sponsoriser le prix Creative Technology lors des Women in Film and Television Awards  2017. Technicolor continue à attirer et à engager les talents féminins en mettant l’accent sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Grâce notamment à notre politique de travail flexible, une hausse de 57 % des demandes de modulation des horaires de travail a été constatée entre 2016 et 2017 ; en Pologne, les candidates représentent au moins 50 % des ■ personnes présélectionnées dans le cadre d’un poste permanent ; les sites industriels tiennent compte des attentes personnelles en termes d’horaires de travail et de capacité physique, offrent des services de restauration sur place et organisent des événements sociaux. Les femmes sont représentées dans la même proportion sur le Plan professionnel dans le cadre du Comité des représentants des parties prenantes, qui contrôle les changements opérationnels et donne son avis à la Direction. Principe de non-discrimination Dans cet environnement compétitif, une main-d’œuvre diversifiée est un impératif pour Technicolor. Technicolor doit pouvoir recruter et conserver les candidats les plus talentueux, quelles que soient leurs disciplines et expériences. La politique de Technicolor consiste à offrir des opportunités d’emploi équitables sans considération de la race, du sexe, de la religion, de l’origine, de l’âge ou d’un quelconque handicap. Les politiques de non-discrimination et d’égalité des chances, fondées sur la Charte d’Éthique et modifiées localement si nécessaire en fonction des exigences légales, comprennent une politique sur le harcèlement et sont mises en œuvre dans tous les sites de Technicolor. Dans plusieurs pays, les managers et superviseurs participent à des séances de sensibilisation aux questions juridiques relatives au harcèlement et à la discrimination. Plusieurs initiatives se sont poursuivies ou ont été lancées en 2016 et ont continué à se développer au cours de l’année 2017 : en France, l’initiative du « contrat génération » visant à favoriser ■ l’emploi des jeunes et à maintenir l’emploi des seniors a été renouvelée ;

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