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- 5 RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE Informations sociales

au Royaume-Uni, la politique de l’égalité des chances fait partie ■ intégrante du manuel de l’employé et des sessions d’intégration proposées à tous les nouveaux arrivants. MPC a organisé une semaine d’activités sur l’ethnicité durant la Semaine d’Inclusion Nationale, et a également créé un club social sur chaque site, le MPC Pride, ouvert à tous et qui a vocation à devenir un espace d’accueil pour tous les travailleurs LGBTQ de MPC ; en Inde, des dispositions ont été prises pour favoriser, d’un commun ■ accord, le maintien au travail des collaborateurs seniors au-delà de l’âge légal de départ à la retraite dans le pays (58 ans). Le site opérationnel de Bangalore met également à la disposition des nouveaux salariés issus d’autres régions un document écrit fournissant des informations sur les conditions de vie locales ainsi que des conseils. Dans le cadre d’un partenariat avec Oxfam Inde, l’équipe Technicolor a soutenu 24 équipes locales dans le cadre du Trailwalker 2017 ( Walk for Equality ), qui prévoyait des parcours de 50 et 100 km sur trois jours, tenant notamment un point de contrôle à des fins d’accueil et de soutien tout au long de l’événement. Outre le rôle que peut jouer le personnel de Direction, la détection de cas de discrimination s’appuie aussi sur la politique du droit d’alerte qui permet à n’importe quel employé de dévoiler en toute confidentialité sa situation ou celle d’un collègue, sans crainte de publicité ou de réaction défavorable. De tels cas sont communiqués au Comité d’Éthique et enquêtés. En outre, il est officiellement désigné dans certains pays une personne de confiance ou un porte-parole pour le personnel en cas de problème de discrimination. Au total, 26 cas de discrimination et de harcèlement ont été rapportés en 2017. Embauche et intégration de personnes handicapées Selon les législations nationales, il peut exister d’importantes différences entre les exigences légales pour l’intégration des personnes handicapées ou pour l’embauche d’un nombre ou d’un pourcentage spécifique de personnel handicapé, et entre les définitions d'un employé handicapé. Dans certains cas, ces exigences et définitions n’existent pas. Dans certains pays, le fait de répertorier, de catégoriser ou d’enregistrer un employé comme une personne handicapée peut être légalement interdit ou être soumis à l’autorisation de la personne concernée, laquelle peut refuser. Par conséquent, les statistiques ne peuvent pas rendre compte avec justesse de la réalité.

Toutefois, au-delà des exigences qui peuvent exister, Technicolor s’efforce d’adapter les lieux de travail, y compris les usines, afin de fournir des opportunités d’emploi équitables sans aucune discrimination contre les personnes handicapées en ce qui concerne l’embauche, la formation, l’affectation des tâches, la promotion ou la rémunération, et cherche à éliminer les obstacles à l’emploi et à accompagner le personnel handicapé. À cet égard, l’emploi de personnes handicapées fait partie de notre politique de non-discrimination. Technicolor a déjà intégré et continue à vouloir intégrer les besoins des travailleurs handicapés, y compris en adaptant les tâches, les horaires et les postes de travail. En France, des accords ont été signés avec les représentants syndicaux à l’appui du programme « Mission Handicap – France » de Technicolor, lancé au cours du second semestre 2016, qui met l’accent sur quatre aspects critiques : favoriser le recrutement des personnes handicapées, sous réserve que leurs compétences répondent aux exigences du poste ; encourager le maintien dans l’emploi et le développement de carrière des salariés handicapés ; développer les connaissances et l’expertise en matière de handicap au sein de Technicolor au travers de la formation et du coaching ; avoir davantage recours à des personnes handicapées au niveau des prestataires de services. Au Canada, la politique mise en place par Technicolor reconnaît et encourage le recrutement des personnes handicapées. En Australie, Technicolor a conclu un partenariat avec une agence de recrutement de personnes handicapées afin d’embaucher des salariés présentant des déficiences et les placements sont actuellement en cours. Au Royaume-Uni, la création d’un réseau industriel commun baptisé Access:VFX a été annoncée. L’objectif est de promouvoir la diversité et de l’inclusion dans le secteur des effets visuels. The Mill et MPC sont des correspondants clés dans le cadre du lancement d’Access : VFX, organisant des séminaires et des ateliers sur site destinés à des petits groupes de personnes ciblées. MPC a organisé trois événements dans le cadre de la Semaine d’Inclusion Nationale : See with your ears, Hear with your eyes ; Notes sur la cécité ; et Channel 4 : We’re the superhumans – tous engagés dans les missions de sensibilisation. En Pologne, Technicolor s’est attaché à aider les familles de travailleurs ayant à charge un enfant handicapé en offrant des avantages supplémentaires à la famille par l’intermédiaire du salarié concerné.

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