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5 - RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE Informations sociales

ENCOURAGER L’ESPRIT DE SOLIDARITÉ

Partager les efforts en vue de renforcer la sécurité est la méthode adoptée au Canada où la division des Services DVD de Toronto a rejoint le Plan de sécurité des fournisseurs d’assurance employés qui prévoit la réalisation de cinq objectifs chaque année, des rencontres avec des pairs et le partage des meilleures pratiques. La sécurité au travail donne la priorité aux risques physiques. À Piaseczno, la circulation des véhicules a été réorganisée dans l’entrepôt afin d’éviter toute collision avec les piétons et à Huntsville, des rails métalliques ont été installés pour séparer les passages destinés aux employés des zones de fonctionnement des chariots élévateurs. ERGONOMIE ET REMISE EN FORME Sur les sites non industriels où les risques professionnels incluent les risques sanitaires associés à une vie sédentaire, des campagnes de sensibilisation en matière d’ergonomie et de remise en forme et des sessions de formation en ergonomie ont été proposées. Le site de Chennai a proposé aux employés des ateliers sur la santé tels que des séances de yoga, des séances de soins oculaires et dentaires, des contrôles médicaux généraux et des sessions de remise en forme le vendredi. Le site MPC de New York a proposé une sélection plus saine de collations pour le Studio et a organisé une journée d’information sur la santé avec des prestataires de services locaux incluant des masseurs, des nutritionnistes, des chiropraticiens et des entraîneurs sportifs. Des tests de dépistage santé sont également proposés dans le cadre des avantages sociaux. À Issy-les-Moulineaux, des sessions de formation d’une heure en ergonomie ont été proposées à des groupes d’employés, suivies de visites individuelles à la demande des formateurs. Au siège de The Mill à Los Angeles, un mois de bien-être a été proposé pour promouvoir un mode de vie plus sain. Certains sites, comme Edegem ou Boulogne, expérimentent des bureaux multipositions qui permettent de travailler en position assise ou debout. PRÉVENTION SANITAIRE GÉNÉRALE Au Mexique, les sites de Guadalajara, Tultitlan et Mexicali proposent aux salariés des programmes de vaccination et des campagnes de santé annuelles afin de détecter les maladies chroniques telles que le diabète, le cholestérol et le surpoids avec le soutien des autorités sanitaires locales.

Sur de nombreux sites, des dons sous forme de temps ou de ressources ont été effectués en faveur des communautés locales. En particulier, le site de Manaus a mis en œuvre des campagnes de prévention de la dengue, de réduction des accidents de la route et de promotion des mesures de détection du cancer du sein, ainsi que des initiatives de sensibilisation sur l’environnement dans les écoles publiques. Les salariés de Camarillo ont participé à des opérations de nettoyage des côtes ou des cours d’eau. Les employés de Chennai ont vendu leurs produits sur le marché local pour collecter des fonds destinés à l’achat de nouveaux ventilateurs pour une maison de retraite et ont offert des cadeaux aux enfants dans le besoin. Le site de Memphis a collecté de l’argent pour venir en aide aux victimes de l’ouragan Harvey. Technicolor a lancé des discussions sur la santé et la sécurité avec les représentants du personnel dans les pays où existe un dialogue structuré avec ces représentants. Le Groupe a toujours considéré que chacun de ses salariés peut affecter la performance EHS du Groupe et veille en conséquence à ce que chacun d’eux dispose des outils, des ressources, des connaissances EHS nécessaires au maintien d’une politique de prévention efficace et dynamique. Des programmes de sensibilisation et des formations professionnelles sont dispensés aux salariés et aux sous-traitants intervenant sur site de façon à ce qu’ils soient en mesure de travailler en totale conformité avec les lois et règlements en vigueur et de prévenir les accidents corporels ou les dommages à l’environnement. Ces programmes de formation sont évalués lors des audits EHS du Groupe et constituent un critère majeur de l’évaluation des performances. Formation à l’environnement, l’hygiène et la sécurité En 2017, environ 36 552 heures de formation ont été dispensées aux employés et sous-traitants intervenant sur les sites abordant des problématiques telles que l’environnement et la sécurité, la prévention des accidents corporels, la préparation aux situations d’urgence, l’élaboration des plans d’urgence et la santé au travail. Actions vis-à-vis des communautés et initiatives des employés Les sites de Technicolor ont déployé de nombreuses initiatives santé destinées aux salariés en 2017 : examens médicaux, campagnes de vaccination (notamment contre la grippe), programmes de bien-être, massages, cours de yoga, analyses ergonomiques, formations de secouristes du travail, programmes de congé, mais aussi destinés à aider la collectivité : collectes de sang et dons divers (nourriture, vêtements, lunettes, etc.).

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