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5 - RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE Environnement

Les Règles et Recommandations EHS Les Règles et Recommandations EHS de Technicolor ont été développées pour décliner concrètement les exigences du Groupe en matière d’EHS et pour permettre la mise en place et le suivi des programmes adéquats. Les Règles et Recommandations EHS sont mises à jour périodiquement, étoffées lorsque cela est nécessaire, pour qu’elles répondent a minima aux exigences de la réglementation EHS ou aux besoins identifiés. Les plus récentes publications concernent le travail solitaire et les premiers soins, la réanimation cardiorespiratoire et le défibrillateur externe automatisé. Chacun des sites Technicolor doit connaître et appliquer l’ensemble des Règles et Recommandations au même titre que la réglementation qui lui est applicable, et développer des programmes qui répondent à leurs contraintes spécifiques. Les Règles et Recommandations de Technicolor, tout comme la Charte EHS et d’autres documents clés, peuvent être consultés par l’ensemble des employés du Groupe via le réseau Intranet de l’entreprise. Procédure d’évaluation annuelle des performances EHS Une procédure d’évaluation annuelle des performances EHS des sites de production est en place depuis 1997. Cette procédure permet de quantifier et comparer, en vertu de critères objectifs et mesurables, les efforts entrepris sur tous les sites et d’apprécier la mise en œuvre des programmes clés et la réalisation des objectifs du Groupe. Ce processus a été revu en 2012 afin de mieux soutenir le réseau élargi et la diversité des sites industriels et non industriels du Groupe. Il établit des critères de comparaison, permettant de développer une vision globale cohérente ainsi que des plans d’action pour traiter les programmes, obligations et initiatives clés. Formation [G4-LA9] [G4-DMA Formation et éducation] GRI Le Groupe est conscient que l’atteinte des objectifs EHS requiert la mobilisation de chacun de ses employés et qu’en conséquence, il est indispensable que ceux-ci disposent des outils, des ressources et des connaissances nécessaires. L’objectif de ce programme de formation à l’EHS est de sensibiliser les employés et entreprises intervenant sur les sites Technicolor, de leur apporter les compétences qui leur permettront d’accomplir leurs tâches de façon non seulement conforme à la réglementation en vigueur et aux règles du Groupe, mais aussi de prévenir les accidents qui pourraient entraîner des blessures corporelles ou des dommages à l’environnement. La tenue de ces sessions de formation est contrôlée lors des audits EHS et représente l’un des critères retenus dans le cadre de l’évaluation annuelle des performances. En 2017, environ 36 552 heures de formation ont été dispensées sur des problématiques telles que l’environnement et la sécurité, la prévention des accidents corporels, la préparation aux situations d’urgence, l’élaboration des plans d’urgence et la santé au travail.

Plans de prévention et préparation des employés aux situations d’urgence Les meilleurs programmes et procédures de prévention ne peuvent éliminer tout risque de survenance d’un incident grave. Il est dès lors indispensable dans le cadre des programmes EHS de développer des plans d’urgence et de préparer les salariés du Groupe et les sous-traitants du Groupe intervenant sur ses sites à faire face aux situations d’urgence. Formations, exercices, mises à jour des plans d’urgence sont autant de critères qui sont pris en compte dans l’évaluation annuelle des performances. L’un des nombreux défis qu’un groupe mondial se doit de relever est la qualité de la communication, en particulier en cas de crise. Technicolor a mis en place une procédure de suivi et contrôle des incidents graves au niveau mondial ( Significant Business Incident ou « SBI »). Cette procédure impose la remontée immédiate des informations à la Direction du Groupe et permet une réponse rapide et efficace tant par les moyens mis en œuvre que par la diffusion rapide de l’information au niveau mondial. Ce processus est également un précieux outil d’identification des problèmes potentiels au sein de chaque division de Technicolor et de vérification de la mise en œuvre de mesures préventives appropriées. En 2017, neuf SBI liés à l’Environnement, l’Hygiène et la Sécurité ont été recensés, n’entraînant aucune pénalité ou amende. Systèmes de Management Environnemental [G4-DMA Mécanismes de règlement des griefs environnementaux] GRI Un Système de Management Environnemental (« SME ») instaure un cycle continu de planification, mise en œuvre, audit, et amélioration visant à respecter les obligations environnementales avec l’implication de tout le personnel. Un SME efficace permet d’identifier et d’éliminer les nuisances potentielles, de définir et d’atteindre des objectifs environnementaux, de limiter les risques éventuels, et de façon générale de mieux gérer l’environnement. ISO 14001 est la norme internationale la plus reconnue pour les systèmes de management de l’environnement. Dans le marché mondial actuel, participer à l’ISO 14001 est un moyen reconnu pour faire preuve de son engagement environnemental. Pour obtenir la certification d’un SME, les candidats doivent élaborer des programmes et procédures détaillés pour permettre l’identification, l’évaluation, la quantification, le niveau de priorité, et le contrôle des impacts environnementaux de leurs activités. Au cours de l’année 2017, six sites au total détenaient une certification ISO 14001 et deux sites complémentaires ayant fait l’objet d’une acquisition récente y travaillent. Le Groupe entreprend une évaluation des risques environnementaux de chaque site avant de déterminer si une certification ISO 14001 est nécessaire. Plusieurs sites vont au-delà des exigences du Groupe et obtiennent la certification même si le seuil de risque n’a pas été dépassé.

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