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6 - ÉTATS FINANCIERS

Notes annexes aux comptes sociaux

Les prix d’exercice des différents plans ont été fixés sans décote. Conformément à l’article L. 225-184 du Code de commerce : en 2016, 1 802 677 options de souscription ont été exercées dans le ■ cadre des plans MIP 2015 et 2016 ; en 2017, 436 461 options de souscription ont été exercées dans le ■ cadre du Plan MIP 2015. Sommes versées aux organes 10.3. d’administration et de direction Le montant des rémunérations qui seront versées en 2018 aux membres des organes d’administration au titre de l’exercice s’élève à 709 000 euros. Une retenue à la source est effectuée sur les montants dus aux administrateurs et censeurs non résidents fiscaux en France. Le montant des rémunérations fixe et variable versées par Technicolor SA au Directeur général au titre de 2017 s’élève à 284 173 d’euros. L’exercice des options est soumis à une condition de présence et de performance basée sur le Free Cash Flow consolidé. Suite à la constatation par les Conseils d’administration des 18 février 2015, 18 février 2016 et 22 février 2017 de la réalisation de la condition de performances relative à l’objectif de Free Cash Flow au titre des exercices 2014, 2015 et 2016, 1 393 432 options sont devenues exerçables par le Directeur général le 23 mai 2015, 696 716 options

sont devenues exerçables le 23 mai 2016 et la dernière tranche de 25 % des options attribuées (696 716 options) est devenue exerçable le 23 mai 2017. Le Directeur général est bénéficiaire d’un Plan d’Intéressement à Long Terme 2016 du Management « Long-Term Management Incentive Plan (LTIP 2016) », mis en place par le Conseil d’administration du 29 avril 2016. Dans le cadre de ce plan, 270 000 droits à actions de performance lui ont été attribués. L’acquisition des droits à recevoir des actions est soumise aux termes et conditions qui figurent dans le plan. Il y est notamment prévu que l’acquisition définitive des actions de performance interviendra le 30 avril 2019 sous réserve d’une condition de présence et de l’atteinte de deux conditions de performance tenant à des objectifs d’EBITDA ajusté et de Free Cash Flow. Le Directeur général, tout comme les autres dirigeants du Groupe, est bénéficiaire du Plan d’intéressement à long terme du management 2017 (LTIP 2017) mis en place par le Conseil d’administration le 9 mars 2017. Dans le cadre de ce plan, 380 000 droits à actions de performance lui ont été attribués. L’acquisition des droits à recevoir des actions est soumise aux termes et conditions qui figurent dans le plan. Il y est notamment prévu que l’acquisition définitive des actions de performance interviendra le 30 avril 2020 sous réserve d’une condition de présence et de l’atteinte de deux conditions de performance tenant à des objectifs d’EBITDA ajusté et de Free Cash Flow.

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