TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

- 8 TABLEAUX DE CONCORDANCE DU DOCUMENT DE RÉFÉRENCE

TABLEAU DE CONCORDANCE SUR LES INFORMATIONS REQUISES PAR L’ARTICLE L. 225-102-1 ET L’ARTICLE R. 225-105-1 DU CODE DE COMMERCE [G4-18] GRI

Chapitres et sections correspondants du document de référence

Numéro de page

INFORMATIONS SOCIALES Emploi ■ Effectif total et répartition des salariés par sexe, par âge et par zones géographiques

Chapitre 5, section 5.1.1 Chapitre 5, section 5.1.1 Chapitre 5, section 5.1.7

141 142 148

Embauches et licenciements Rémunérations et leur évolution Organisation du travail ■ Organisation du temps de travail

Chapitre 5, section 5.1.9 Chapitre 5, section 5.1.9

149 150

Absentéisme

Relations sociales ■ Organisation du dialogue social, notamment les procédures d’information et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci

Chapitre 5, section 5.1.8

149

Bilan des accords collectifs

Chapitre 5, section 5.1.8

149

Santé et sécurité ■ Conditions de santé et de sécurité au travail

Chapitre 5, section 5.1.11 Chapitre 5, section 5.1.11

151 151

Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail Accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles

Chapitre 5, section 5.1.11

151

Formation ■ Politiques mises en œuvre en matière de formation

Chapitre 5, sections 5.1.5 et 5.1.6 144 ; 148

Le nombre total d’heures de formation

Chapitre 5, section 5.1.6

148

Égalité de traitement ■ Mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes

Chapitre 5, section 5.1.5 Chapitre 5, section 5.1.5 Chapitre 5, section 5.1.5

144 144 144

Les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées

Politique de lutte contre les discriminations

Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’OIT relatives  : ■ au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective _ à l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession _

Chapitre 5, sections 5.1.8 et 5.1.10 149 ; 151 Chapitre 5, sections 5.1.5 et 5.1.10 146 ; 151

à l’élimination du travail forcé ou obligatoire _ à l’abolition effective du travail des enfants _

Chapitre 5, section 5.1.10 Chapitre 5, section 5.1.10

151 151

INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES Politique générale en matière environnementale ■ Organisation de la Société pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d’évaluation et de certification en matière d’environnement Actions de formation et d’information des salariés menées en matière de protection de l’environnement Moyens consacrés à la prévention des risques environnementaux et des pollutions Montant des provisions et garanties pour risques en matière d’environnement, sous réserve que cette information ne soit pas de nature à causer un préjudice sérieux à la Société dans un litige en cours Pollution ■ Mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets dans l’air, l’eau et le sol affectant gravement l’environnement Prise en compte des nuisances sonores et de toute autre forme de pollution spécifique à une activité

Chapitre 5, section 5.2.1

155

Chapitre 5, sections 5.1.11 et 5.2.2

151 ; 155

Chapitre 5, section 5.2.2 Chapitre 5, section 5.2.2

155 155

Chapitre 5, sections 5.2.2 et 5.2.3 

155 ; 159

Chapitre 5, sections 5.2.2 et 5.2.3 155 ; 159

317

TECHNICOLOR

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017