TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

3 - RISQUES, LITIGES ET MESURES DE CONTRÔLE Facteurs de risque

Talents et droits de l’homme [G4-DMA Formation et éducation] GRI

En ce qui concerne le changement climatique, les émissions de gaz à effet de serre et la consommation énergétique, le Groupe anticipe l’évolution des règles applicables en participant à des accords d’autorégulation et en édictant des codes de conduite dans le but d’anticiper et de faire face aux changements réglementaires et pour pouvoir mettre en œuvre des solutions en cas d’évolutions réglementaires à court terme. Pour plus d’informations sur les actions environnementales menées par Technicolor, se reporter au chapitre 5 « Informations sociales et Développement Durable », section 5.2 « Environnement » du présent document de référence. Hygiène et sécurité [G4-DMA Santé et sécurité au travail] GRI Description des risques Les employés du Groupe travaillent pour la plupart dans des immeubles de bureaux. Les risques environnementaux, d’hygiène et de sécurité sont donc limités au sein de ce périmètre. Concernant les sites de production, le Groupe exploite principalement trois sites de réplication de DVD et de Blue ray TM (deux sites principaux au Mexique et en Pologne, et un plus petit en Australie) et un site d’assemblage de terminaux domestiques au Brésil. Les centres de distribution de la division Services DVD constituent également un vecteur d’exposition aux risques environnementaux, d’hygiène et de sécurité. Ils se situent principalement aux États-Unis, au Mexique, au Canada, au Royaume-Uni et en Australie. Gestion des risques Des formations sur l’hygiène et la sécurité sont régulièrement proposées aux employés du Groupe, aux intérimaires et sous-traitants travaillant sur nos sites. L’objectif est de prévenir les incidents et les accidents de travail dans le cadre de programmes généraux de prévention des accidents de travail. Les accidents de travail et les taux de gravité font l’objet de suivis qui prévoient des plans de réhabilitation. Les sites industriels sont régulièrement contrôlés pour identifier et évaluer les risques d’hygiène et de sécurité et pour permettre la mise en place de mesures de prévention. Pour plus d’informations sur les mesures d’hygiène et de sécurité mises en œuvre par Technicolor, voir le chapitre, section 5.1.11 : « Hygiène et sécurité » du présent document de référence.

[G4-DMA Diversité et égalité des chances] [G4-DMA Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes] [G4-DMA Évaluation des pratiques en matière d’emploi chez les fournisseurs] [G4-DMA Mécanismes de règlement des griefs relatifs aux pratiques en matière d’emploi] [G4-DMA Non-discrimination] [G4-DMA Évaluation] [G4-DMA Évaluation du respect des droits de l’homme chez les fournisseurs] [G4-DMA Mécanismes de règlement des griefs relatifs aux droits de l’homme] Description des risques Les secteurs créatifs et innovants ont besoin d’un large éventail de talents pour être performants et se différencier de la concurrence : la diversité de genres, de cultures et d’expériences est un élément clé et doit être promue sur chaque site. Les obstacles à la diversité pourraient altérer la compétitivité du Groupe ou sa capacité à développer de nouveaux produits. Ce constat vaut tant pour la conception de logiciels que pour les effets visuels ou pour le secteur de l’Animation, car nos produits et services sont utilisés tant par les hommes que par les femmes dans le monde entier. Les obstacles peuvent survenir en interne. Conscient de cela, le Groupe a mis en place des politiques qui garantissent la diversité et l’égalité de genre. Les obstacles peuvent toutefois être extérieurs au Groupe et empêcher le recrutement de talents d’origines diverses dans certains pays (règles d’immigration, problèmes de mixité au sein des systèmes scolaires nationaux). Dans un marché en plein essor, la capacité à recruter des collaborateurs talentueux est essentielle et la modification de ces règles peut créer des tensions dans les pays où le Groupe est présent. Comme dans toute organisation, des cas de discrimination et de harcèlement peuvent survenir. Outre le fait que ces comportements sont totalement inacceptables, dans un environnement créatif aussi bien que dans un environnement industriel, ils nuisent à l’attractivité du Groupe et l’empêchent de fidéliser ses collaborateurs talentueux. Ils sapent également la sécurité des activités et la réputation du Groupe. Les chaînes d’approvisionnement et la logistique sont de plus en plus complexes et font intervenir un nombre croissance de parties prenantes et de niveaux de sous-traitance. La détection et la prévention des cas de non-respect des Droits de l’Homme tout au long de la chaîne d’approvisionnement sont essentielles, tout comme la mise en place de mesures correctives en cas de récidives.

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