TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017
- 4 GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION Gouvernement d'entreprise
Conseil d'administration 7 réunions en 2017
Taux de participation moyen de 89 %
Taux d'indépendance de 88 %
11, puis 9 membres
Activités en 2017
Questions financières : a revu l'information financière trimestrielle, ■ semestrielle et annuelle de la Société et le processus d'établissement de ces informations (budget annuel 2017, comptes sociaux et consolidés de l'exercice 2016, et du premier semestre 2017, chiffres d'affaires trimestriels des premier et troisième trimestres 2017), a revu les principales questions comptables (notamment les tests de dépréciation d'actifs), a revu les communiqués de presse publiés suite aux séances du Conseil, ainsi que le document de référence, après examen par le Comité d'Audit, le Comité Rémunérations et le Comité Nominations et Gouvernance pour les sections relevant de leurs domaines de compétence respectifs ;
Stratégie du Groupe : a suivi le Plan stratégique de la Société ■ (Drive 2020) et les plans d’actions correspondants ; Rémunération et gouvernement d'entreprise : a décidé de la ■ rémunération du Président et du Directeur général, a décidé de la mise en œuvre d'un Plan d'intéressement à long terme du management (LTIP 2017), a revu l’indépendance de chacun des membres du Conseil d’administration, a délibéré sur la politique de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle et salariale.
Plans de succession
Questions liées à la rémunération
Gestion des risques
Structure financière et renégociation de la dette
Stratégie
Rapports des Comités
Mises à jour réglementaires
Information et planification financières
Gouvernement d’entreprise
Principales décisions prises par le Conseil en 2017 (en plus des questions récurrentes susvisées)
Réunion du Conseil d'administration du 6 janvier 2017
Taux de participation de 92 %
Approbation de la nomination de M. Thierry Sommelet en tant que représentant de Bpifrance Participations ; ■ Approbation de l'attribution d'actions de performance en vertu d'un nouveau règlement de Plan LTIP ; ■ Approbation de la modification des règles de répartition des jetons de présence, décidée afin d'augmenter la part ■ variable de jetons de présence versés par rapport à la part fixe.
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TECHNICOLOR
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017
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