EL CODIGO DE RECOMPENSAS Y TECNICAS DE SELECCIÓN

EL CÓDIGO DE RECOMPENSAS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN

La formación requerida

 Titulaciones de Postgrado.

 Titulaciones Superiores.

 Titulaciones Medias.

 Titulaciones de Formación Profesional.

 Titulación Básica.

EL PROCESO DE SELECCIÓN

En la actualidad el personal de la empresa es considerado un recurso en el

que hay que invertir a través de formación, motivación laboral, etc. Pero para que

el personal de las empresas sea realmente una inversión, y no sólo un gasto, es

fundamental que haya sido correctamente seleccionado.

Cuando el proceso de selección de personal sigue unas pautas adecuadas,

la empresa consigue que las personas que ocupan los puestos de trabajo se

ajusten a su filosofía e idiosincrasia, sean competentes, trabajen con eficacia y se

encuentren seguras y motivadas en el desempeño de las tareas propias de

supuesto.

Aunque fundamental, la entrevista de trabajo no es el único componente del proceso de selección

La constante evolución tecnológica y los constantes cambios en el mercado

llevarán aparejada, necesariamente, un avance en las técnicas de selección, la

empresa deberá adaptar el personal a los nuevos requerimientos de los puestos de

trabajo.

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