292562977

16

digheder findes at foreligge, kan kommunalbestyrel­ sen bestemme, at reglen i stk. 1, ikke skal finde an­ vendelse på en tjenestemand. Sådan bestemmelse kan dog kun tages for indtil et år ad gangen. § 30. Tjenestemænd ansat på åremål kan kun afske­ diges uden ansøgning, såfremt afskeden er begrundet i helbredsmæssige årsager eller i forhold som nævnt i § 28, 2. punktum, eller § 29, stk. 1. I øvrigt ophører an­ sættelsen ved åremålets udløb. § 31. Inden en tjenestemand afskediges uden ansøg­ ning, skal der, bortset fra de i § 29, stk. 1, nævnte til­ fælde, gives såvel vedkommende forhandlingsberetti­ gede tjenestemandsorganisation som tjenestemanden selv adgang til at udtale sig, medmindre forhør har været afholdt efter §§ 20-22. Stk. 2. Enhver, der afskediges uden ansøgning, kan forlange at få skriftlig oplysning om afskedigelses­ grunden. Stk. 3. Forud for enhver uansøgt afsked, bortset fra de i § 29, stk. 1, nævnte tilfælde, hvor der bliver spørgsmål om at pensionere en tjenestemand, skal såvel den samlede magistrat som det i § 4 i vedtægt for bestyrelsen af staden Københavns kommunale anlig­ gender nævnte stående udvalg*) gøres bekendt med grundene for afskeden, og først når disses udtalelser foreligger, træffer den afskedigende myndighed ende­ lig beslutning om afskeden. Det samme gælder ved ansøgt afsked, når afskedsansøgningen skyldes hel­ bredsmæssige årsager. § 32. Hvis en tjenestemand afskediges, fordi hans stilling inddrages, og der ikke tilbydes ham ansættelse i en anden efter hans uddannelse og helbredstilstand passende tjenestestilling, som han efter § 13, stk. 2, har *) Nu benævnt »§ 41-udvalget«, jfr. § 4 i vedtægt af 25. november 1977 for styrelsen af staden Københavns kommunale anliggen­ der.