14AT4EXWPMB3B

Deelproject C Het jaarlijkse functioneringsgesprek met Mark Kleinwater staat gepland. In het bedrijf is afgesproken dat dit na werktijd gebeurt en dit met ‘tijd voor tijd’ wordt gecompenseerd. De uitnodiging gebeurt schriftelijk. • Nodig Mark uit voor een functioneringsgesprek. • Voer een functioneringsgesprek met Mark. • De gegevens en uitgangspunten staan in bijlage 11. • Maak gebruik van het functioneringsgesprekformulier (bijlage 12). • Vul het personeelsdossier aan. Op de werkvloer ontstaat nog steeds irritatie, gevoed door serviceadviseur Janke Jongsma als bij hem de werkdruk oploopt. Jij hebt Janke hier al eerder op aangesproken en aangegeven dat je een meer professionele beroepshouding van hem verwacht. Je gaat, samen met directeur Van Lente, met Janke Jongsma een beoordelingsgesprek voeren. In de gesimuleerde omgeving kan directeur Van Lente door een ander persoon gespeeld worden. De uitnodiging gebeurt schriftelijk of per mail. • Nodig Janke uit voor een beoordelingsgesprek. Voer een beoordelingsgesprek, dat voldoet aan de bij wet vastgelegde procedure, met Janke Jongsma. De gegevens en uitgangspunten staan in bijlage 11. Maak gebruik van het beoordelingsgesprekformulier (bijlage 12). • Vul het personeelsdossier aan. BEGELEIDING Beoordelingsgesprekken moeten bij wet door 2 personen en de werknemer gehouden worden. De 2e persoon naast de student zou iemand van HRM of P&O kunnen zijn. In de uitvoering zal het serieuze karakter van het gesprek dan ook nadrukkelijk uitgedragen moeten worden. Een acteur zou de rol van Janke Jongsma kunnen spelen, dit om het serieuze karakter te benadrukken.

114 EXAMENDOSSIER