14AT4EXWPMB3B

Deelproject D De constatering uit het overleg is dat de werkplaats onderbezet is en dat er ruimte is voor een extra Eerste Autotechnicus. Jij verzorgt de sollicitatieprocedure. • Maak een profielschets voor een Eerste Autotechnicus. Uit de profielbeschrijving moet duidelijk naar voren komen dat hij of zij voornamelijk ingezet zal worden voor de hybride en elektrische auto’s en bereid moet zijn trainingen te volgen. Ook moet hij of zij de Engelse taal redelijk beheersen omdat een deel van de trainingen in het buitenland plaats zal vinden. • Stel een concept voor een advertentie op. • Lees de reactie (sollicitatiebrieven) en selecteer twee kandidaten. • Nodig ze uit op een passende manier en voer met de kandidaten een sollicitatiegesprek. Controleer in het gesprek of de kandidaat voldoende Engels leest en spreekt om de trainingen te kunnen volgen. • Kies na het gesprek een kandidaat en beargumenteer je keuze in het beoordelingsgesprek. BEGELEIDING Het is van belang dat u zelf een aantal criteria aangeeft m.b.t. voorgeschreven bedrijfsprocedures zoals afstand woon/werk e.d. Voor wat betreft de advertentie kunt u hiervan een aantal laten afdrukken, maar ook via de nieuwe sociale media, naar medestudenten laten versturen. Deze laat u in het kader van Nederlands/communicatie reageren met een sollicitatiebrief. Aan te bevelen is studenten uit de opleiding Eerste autotechnicus te laten reageren. U stelt de eis om een gedeelte van het gesprek in de Engelse taal te voeren. In het beoordelingsgesprek laat u de student zijn keuze beargumenteren. BEGELEIDING In deze casussen zal de simulatie het meest ‘echt’ zijn wanneer de plaats van de werknemer door een figurant wordt ingenomen. Hier kunt u mogelijk gebruik maken van trainers uit uw eigen organisatie. Ook als (mede)beoordelaar kan dat in deze casussen heel goed een medewerker van de afdeling HRM zijn.

115 Personeel en organisatie