Utdanning nr 14 - 2014

Juss

Lov og rett

Endre Lien | Advokatfullmektig i Advokatfirma Raugland AS

FOTO OLAVHEGGØ/FOTOVISJONAS

Oppfølging av sykmeldte:

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

Arbeidsgiver skal sørge for kontinuerlig oppfølging av sykmeldte ved hjelp av ulike tiltak. Det skal ved lengre tids sykmelding utarbeides oppfølgingsplaner, og det kan være nødvendig å legge til rette arbeidsforholdene.

Arbeidsgiver skal legge til rette slik at arbeids- takere kan fungere i arbeidslivet, både når det gjelder fysisk og psykisk arbeidsmiljø. Alle virksomheter skal ha et system for helse-, miljø og sikkerhetsarbeid. Systemet skal gi en beskrivelse av rutiner og tiltak som kan fore- bygge utstøting og hindre arbeidsrelatert sykdom. Arbeidstakere med ulike helseforutsetninger skal med tilrettelegging kunne være i arbeid. Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplan til syk- melder så snart den er utarbeidet og senest etter fire uker, jf. arbeidsmiljøloven paragraf 4-6, tredje ledd. Planen skal sikre at dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kommer raskt i gang, og at tiltak og muligheter for å komme i arbeid igjen vurderes grundig. Hvor omfattende planen og tiltakene skal være, vil være avhengig av hvor omfattende funk- sjonssvikten er og varigheten av den. Dialogmøte innen 7 uker Dialogmøte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal avvikles innen 7 ukers sykmelding, med min- dre det er åpenbart unødvendig, jf. arbeidsmiljølo- ven paragraf 4-6, erde ledd. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller arbeidstaker alene, ønsker det, skal sykmelder innkalles til dialogmøtet. Nav, bedriftshelsetjenesten og andre relevante aktører kan innkalles dersom arbeidsgiver eller arbeids- taker ønsker det. Arbeidsgivers plikter Oppfølgingsplan innen 4 uker

Innsending til Nav innen 9 uker Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplan og rap- porteringsskjema fra avholdt dialogmøte til Nav senest innen ni uker etter at arbeidstaker blir syk- meldt, jf. Folketrygdloven paragraf 25–2, tredje ledd. En arbeidsgiver som ikke overholder plik- tene, kan ilegges gebyr, tvangsmulkt eller begge deler. Deltakelse på dialogmøte innen 26 uker Nav skal innkalle til dette møtet, jf. folketrygdloven paragraf 8–7 a. Her skal det foretas vurderinger av hvilke muligheter som foreligger på arbeidsplas- sen og hvilke alternativer som kan være aktuelle for den sykmeldte ut fra en helsemessig vurdering. Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykemelder eller Nav kan kreve at det avholdes et nytt dialogmøte mel- lom den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver. Etter et sykefravær er det viktig å forhindre at arbeidstaker blir syk eller skadet igjen. Arbeidstakers plikter Arbeidstaker har plikt til å medvirke i arbeidet med å utarbeide og gjennomføre oppfølgingspla- nen. Dersom en arbeidstaker ikke vil medvirke, vil arbeidsgiver bli regnet som fritatt fra sin plikt

til å utarbeide en oppfølgingsplan, fordi utarbei- delsen av slike planer forutsetter en dialog mellom partene. Arbeidstaker plikter bare å gi opplysninger om sin arbeidsfunksjon. Arbeidstaker har ingen plikt til å gi arbeidsgiver medisinske eller andre private opplysninger. Dom fra Agder lagmannsrett Det foreligger omfattende rettspraksis knyttet til arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom. Som eksempel kan vises til dom fra Agder lag- mannsrett avsagt den 28. juni 2013. Saken gjaldt en assistent i en barnehage som mottok oppsigelse etter å ha vært sykmeldt i hal- vannet år, med en sykmeldingsgrad som varierte fra 100 – 40 prosent. Lagmannsretten kom til at oppsigelsen ikke var saklig begrunnet, og kjente oppsigelse ugyldig. Arbeidsgiver hadde ikke oppfylt tilretteleggings- plikten etter arbeidsmiljøloven paragraf 4-6, første ledd, før man gikk til oppsigelse: – Arbeidsevnen til arbeidstaker var ikke til- strekkelig utprøvd. Det var ikke tatt hensyn til at Nav like før opp- sigelsen hadde fattet vedtak om arbeidsutprøving på egen arbeidsplass. – Arbeidstaker hadde ikke fått tilbud om del- tidsstilling som alternativ til oppsigelse. Dommen viser at arbeidsgiver har en omfat- tende tilretteleggingsplikt ved sykdom, også etter utløpet av sykmeldingsperioden.

«Arbeidstaker har ingen plikt til å gi arbeidsgiver medisinske eller andre private opplysninger.»

63 | UTDANNING nr. 15/23. september 2011

63 | UTDANNING nr. 14/5. september 2014