EDF_DOCUMENT_REFERENCE_2017

INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES − RESSOURCES HUMAINES Porter une attention particulière à nos collaborateurs et réussir nos transformations internes

Achats au secteur adapté et protégé et aux entreprises d’insertion Les achats au secteur protégé et adapté

GEEIS (Gender Equality European & International Standard) et EDF Energy, le NES (National Equality Standard). En 2017, EDF a signé la Charte « handicap & entreprises » de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) (cf. §3.6.4.3.3) Enfin un nouvel indicateur a été créé pour répondre à l’un des six Objectifs de Responsabilités d’Entreprise lancés en 2016 par le Groupe. Il s’agit d’« intégrer les meilleures pratiques des groupes industriels en matière de développement humain » dont celui d’« être exemplaire en matière d’égalité hommes-femmes ». EDF mesure désormais la mixité des Comités de direction dans toutes ses entités et s’engage avec détermination dans une dynamique de promotion de femmes à des postes clefs. À titre d’exemple pour EDF SA, le taux de féminisation des Comités de direction atteint 27,7 % à fin 2016 et converge progressivement vers le taux de féminisation de l’encadrement (28,5 % à fin 2016) (1) . Les engagements « Diversité » d’EDF ont donné lieu à la création de plusieurs programmes de sensibilisation et de professionnalisation des managers, des acteurs de la filière RH, des représentants du personnel et des salariés. Près de 9 300 salariés ont ainsi été formés, depuis 2007, dans le cadre de ces programmes. Par ailleurs, des serious games ont été développés et diffusés autour du management de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’intergénérationnel l’un d’entre eux « Vivre ensemble la diversité » permet de certifier l’acquisition de compétences En 2017 une campagne de communication a été mise en ligne à l’occasion de la semaine Diversité. En matière de diversité, les actions des sociétés françaises sont le plus souvent structurées autour d’accords collectifs ou de plans d’actions sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le handicap et le management des âges. En 2017, EDF SA, EDF EN, Enedis, Électricité de Strasbourg ont signé un accord égalité professionnelle ; EDF EN et Enedis ont signé un accord Handicap. Pour prévenir tout risque de discrimination, EDF mène régulièrement des études et des tests de ses processus RH (par exemple à EDF SA, depuis 2008 cinq tests sur ses principaux processus RH tels que le recrutement, l’alternance ou l’accès aux stages). En 2017, EDF a diffusé une étude qualitative sur les stéréotypes à l’œuvre dans l’entreprise une enquête quantitative sur le sexisme dans l’entreprise et une enquête sur la parentalité L’étude qualitative montre que les stéréotypes présents dans l’ensemble de la société française existent également à EDF mais que les salariés connaissent et apprécient positivement les actions menées par l’entreprise, notamment en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d’intégration des personnes en situation handicap.

La Direction des Achats du Groupe a poursuivi en 2017 son action pour réaliser des achats avec les structures des secteurs protégé et adapté conformément aux dispositions de l’accord 2016-2018 d’EDF SA pour « l’égalité des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap ». En 2017, l’orientation nationale pour favoriser notamment les achats au secteur protégé a été réaffirmée et une expérimentation est menée avec une entreprise du secteur protégé et une direction pour le recensement des unités bénéficiaires. Les achats au secteur de l’insertion EDF poursuit ses achats au secteur de l’insertion par l’activité économique, notamment aux entreprises d’insertion. En 2017, le volume d’achats s’est établi à 905k€. La promotion et le respect 3.6.4.3 de toutes les diversités Le groupe EDF s’attache à promouvoir la diversité, comme levier de performance pour : mieux percevoir la diversité de ses clients et répondre au mieux à leurs attentes ; ■ mieux refléter la société dans laquelle il évolue ; ■ permettre aux femmes et aux hommes d’exprimer au mieux leurs talents. ■ Dès 2005, l’entreprise consacre plusieurs articles de son accord mondial de Responsabilité Sociale d’Entreprise à la lutte contre toutes les formes de discriminations, au respect de la diversité et à la promotion de l’égalité des chances. Avec la Charte éthique Groupe, cet accord constitue le principal cadre de référence des sociétés du Groupe. Les enjeux de l’ensemble des orientations stratégiques en matière de diversité sont portés par la DRH Groupe. L’ensemble des thématiques diversité est animé selon trois périmètres : au niveau Groupe, un réseau « Diversity & Inclusion » existe depuis 2011 et réunit les correspondants diversité des principales filiales à l’international, un réseau Diversité France, composé des directions métiers d’EDF SA et des entités du Groupe en France. Chaque société du Groupe intègre un niveau d’engagement qui lui est propre et qui peut varier selon le modèle d’activités le contexte et le cadre législatif en vigueur. Par exemple, Dalkia est détenteur du label « Diversité », tandis qu’EDF porte le label

3.

Soutien aux initiatives des réseaux 3.6.4.3.1 de salariés La promotion des diversités passe également par le soutien apporté aux initiatives des réseaux de salariés. Ces réseaux (minorités ethniques, femmes, parents salariés, handicap, LGBT) sont aujourd’hui actifs dans certaines sociétés du Groupe et concernent plusieurs milliers de salariés.

Nombre de membres au 31/12/2017

Réseaux internes

Société

Date de lancement

EDF SA 2004 Interp’Elles qui devient Énergies de femmes en 2015

2 900

EDF Energy EDF Polska

2009 2014

791

88

Femmes

EDF SA

2011 Energay 91 + 806 « allié.e.s »

EDF Energy EDF Energy EDF Energy EDF Energy EDF Energy EDF Energy

2010 LGBT Supporters 2010 Disability and Carers

368

LGBT

Handicap

2010 (Black Asian Multicultural-Ethny)

392 430 180 500

Minorités ethniques

2014 2015 2016

Parents

Des ex-militaires Forces Support

Jeunes professionnels (ancienneté < à 10 ans)

Les données à fin 2017 ne sont pas disponibles à la date du présent document de référence. (1)

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DF I Document de référence 2017