Guide d'utilisation EAP

Guide d’utilisation

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Appréciation de la maîtrise de l’emploi L’appréciation de la maîtrise de l’emploi doit se faire au cours d’une discussion libre avec le collaborateur. (1) Efficacité professionnelle : Cette colonne énumère les critères d’appréciation de l’efficacité professionnelle. Elle concerne aussi bien les managers que les collaborateurs. (2) Appréciation : Cette rubrique permet de synthétiser le niveau de performance atteint par rapport à chaque critère en indiquant une appréciation de A à D. (3) Management : Cette rubrique ne concerne que les managers et énumère les critères d’appréciations de la maîtrise des outils de management. (4) Appréciation globale : Cette rubrique permet de porter une évaluation globale sur le professionnalisme du collaborateur au cours de l’année écoulée. Rappelons que l’appréciation « B » est utilisée pour un collaborateur répondant en tous points aux exigences attendues dans l’emploi et que l’appréciation « A » atteste d’un niveau de maîtrise de l’emploi exceptionnellement supérieur aux attentes . La recherche d’un accord sur le niveau de performance est souhaitable mais n’est pas indispensable. Le manager (N+2) ne peut modifier l’appréciation portée par l’évaluateur (N+1). Cependant, il peut éventuellement provoquer un entretien complémentaire avec l’évalué (N) et l’évaluateur (N+1). Les critères sont définis dans le lexique.

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