Guide d'utilisation EAP

Lexique

DEFINITION DES CRITERES D’APPRECIATION DE LA MAITRISE DE L’EMPLOI : Fiabilité et qualité du travail Le collaborateur réalise un travail soigné tant dans la forme que dans le fond. Les informations qu’il communique sont mises à jour et contrôlées régulièrement. Le travail est conforme aux résultats attendus et ne nécessite pas de révisions majeures ou fréquentes. Implication et persévérance Le collaborateur est engagé dans la réalisation de son travail, jusqu’à son aboutissement final. Il se sent responsable de son activité et met en œuvre tous les moyens mis à sa disposition pour atteindre les résultats attendus, dans les délais prévus et en dépit d’événements propres à contrarier le bon déroulement de son activité. Efficacité Le collaborateur atteint les résultats attendus et les objectifs qui lui sont fixés, en utilisant les moyens mis à sa disposition. Innovation, force de proposition Le collaborateur apporte des idées nouvelles ou met en œuvre de nouvelles méthodes en vue d’améliorer la qualité de son travail ou la performance de son activité. Le collaborateur propose des solutions destinées à résoudre un problème, à empêcher un risque ou à favoriser des décisions dans un esprit de progrès. Confiance en soi Le collaborateur est conscient de disposer des compétences nécessaires à l’accomplissement de son activité. Il a la ferme assurance que son comportement ou son jugement est adapté à l’exercice de sa fonction.

Guide d’utilisation Lexique Conditions de succès

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Guide d’utilisation et conditions de succès Conditions de succès & guide d’utilisation

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