CF_03_2020

THEMA

Dass die Angebote der Seniorenhaus GmbH nicht nur ein Lippenbekenntnis sind, zeigt der Werdegang von Philipp Lückenbach.

übernehmen wollte, entschied ich mich für eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefach- kraft. Im Juni 2019 schloss ich die Weiterbildung ‚Mittleres Manage- ment in Gesundheitseinrichtun- gen‘ erfolgreich ab. Während der Weiterbildung wechselte ich im April 2018 trägerintern das Se- niorenhaus und nahm eine Stel- le als Wohnbereichsleiter und stellvertretende Bereichsleitung Pflege & SKB (Sozial-Kulturelle- Betreuung) im Dürener Senioren- haus Marienkloster an. Seit Mai 2020 leite ich den Bereich Pflege & SKB im Christinenstift in Nide- ggen. Ich bin damit von der Pfle- ge freigestellt und kümmere mich komplett um die Steuerung und Kontrolle der Pflegemitarbeiter und Prozesse.

In der Weiterbildung wurden zwar viele Themenblöcke bearbeitet, aber die für mich wichtigen The- men häufig nur angeschnitten. Die Aufgaben in der Pflege wer- den aber zunehmend komplexer. Insbesondere Führungskräfte müssen neben den pflegerischen Kompetenzen auch über fundier- tes betriebswirtschaftliches Know- how oder Rechtswissen für ihre tägliche Arbeit verfügen. Daher drücke ich mit 37 Jahren nochmal die Schulbank und schreibe mich für das Studium ‚Pflegemanage- ment‘ ein.“ (P.L.)

„Seit 2012, dem Beginn meiner Ausbildung zum examinierten Al- tenpfleger, bin ich in der Altenhilfe tätig. Bereits während meiner Aus- bildung, reifte in mir der Gedanke, dass meine berufliche Entwicklung nicht mit dem Abschluss der Aus- bildung enden, sondern beginnen sollte. So nahm ich im Jahr 2016/17 an der Weiterbildung zum Praxisanlei- ter erfolgreich teil und durchlief in derselben Zeit das Talentprogramm der Seniorenhaus GmbH der Celli- tinnen zur hl. Maria. Mithilfe der dort angebotenen Fachvorträge wurde ich mir meiner beruflichen Ziele be- wusst und plante meine Karriere

Da ich gerne mehr Führungsver- antwortung im beruflichen Alltag

Senioren- hausleitung

Bereichs- leitung Pflege und SKB Weiterbildung zur PDL • 3 Jahre Praxis • erfolgreiche

Stellv. Bereichs- leitung Pflege und SKB • angefangene Weiterbildung zur PDL • 1 Jahr Praxis

WBL

• erfolgreiche abgeschlos- sene Weiter- bildung • 3 Jahre Praxis • eventuell Studium

Praxisan- leitung • erfolgreiche Weiterbildung • 1 Jahr Praxis

examinierte Fachkraft

Schüler

Studium

CellitinnenForum 03 | 2020 23