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Le conseil a en outre pris en considération les étapes franchies en 2017 dans la transformation de Natixis, avec le lancement du nouveau plan stratégique qui marque une nouvelle adaptation du business model et des modes de fonctionnement et d’organisation. Il est précisé que les versements au titre de la rémunération variable annuelle 2017 ne seront effectués qu’après le vote de l’assemblée générale des actionnaires le 23 mai 2018.

ATTRIBUTION GRATUITE D’ACTIONS DE PERFORMANCE

Dans le cadre du principe d’éligibilité du directeur général à l’attribution gratuite d’actions de performance, le conseil d’administration de Natixis lors de sa séance du 23 mai 2017 a procédé à l’attribution gratuite de 29 911 actions de performance dans le cadre du Plan 2017 à destination des membres du comité de Direction générale de Natixis, soit 0,00095 % du capital à la date de l’attribution, au profit du directeur général de la Société assortie d’une période d’acquisition de 4 ans. Cette attribution correspond à 20 % de sa rémunération fixe annuelle brute. L’acquisition est soumise à condition de présence et le directeur général de Natixis comme les autres membres du comité de direction générale, est associé à la performance relative de l'action Natixis et à la régularité de cette performance. Les conditions de performance applicables aux attributions faites en 2017 diffèrent du plan précédent, avec en particulier, une évaluation de la performance relative du titre Natixis appréciée par rapport au TSR moyen de l’indice Euro Stoxx Banks et non plus par rapport à la médiane des TSR établissements composant l’indice ; cette modification a pour objectif de limiter la volatilité conjoncturelle du classement en particulier pour les capitalisations les moins importantes. La performance annuelle de l’action de Natixis par rapport à l’indice Euro Stoxx Banks sera comparée chaque année pendant les 4 années de la durée du plan, soit les exercices 2017, 2018, 2019 et 2020, et ce pour chacune des tranches annuelles, représentant chacune 25 % des titres attribués. En fonction de la performance relative du TSR de Natixis par rapport au TSR moyen de l’indice Euro Stoxx Banks, un coefficient sera appliqué pour chaque tranche annuelle, comme suit : ›› performance strictement inférieure à 90 % : aucune acquisition d’actions attribuées sur la tranche annuelle ; ›› performance égale à 90 % : 80 % des actions de la tranche annuelle acquises ; ›› performance égale à 100 % : 100 % des actions de la tranche annuelle acquises ; ›› performance supérieure ou égale à 120 % : 110 % des actions de la tranche annuelle acquises. Entre chaque point, le coefficient varie de manière linéaire. 30 % des actions qui seront livrées au dirigeant mandataire social à l’échéance de la période d’acquisition seront soumises à une obligation de conservation jusqu’à la cessation de son mandat social de directeur général de Natixis.

Rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2017

357 149 € CRITÈRES QUANTITATIFS PERFORMANCE FINANCIÈRE BPCE SOIT 124,01 %

414 720 € CRITÈRES STRATÉGIQUES

SOIT 120 % D’ATTEINTE DE LA CIBLE

D’ATTEINTE DE LA CIBLE

888 994 € CRITÈRES QUANTITATIFS PERFORMANCE FINANCIÈRE NATIXIS SOIT 171,49 %

D’ATTEINTE DE LA CIBLE

Ventilation de la rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2017 par échéance de versement

Évolution de la rémunération du directeur général depuis 2013 (fixe + variable annuel attribué + plan d’attribution gratuite d’actions de performance)

520 789 € EN 2018 31 %

380 025 € EN 2021 23 %

2013 2017 962 379 802 969 803 093 804 138 808 120 2014 2015 2016

1 660 863

192 000

951 792

160 000

1 096 279

160 000

380 024 € EN 2020 23 %

1 017 374

160 000

380 025 € EN 2019 23 %

958 000

PLAN D’ATTRIBUTION GRATUITE D’ACTIONS DE PERFORMANCE (MONTANTS CORRESPONDANTS EN DATE D’ATTRIBUTION) RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE EN € RÉMUNÉRATION FIXE & AVANTAGES ANNEXES EN €

69 % différés en 2019, 2020 et 2021, dont 50 % indexés sur le cours de l’action Natixis.

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