NATIXIS_BROCHURE_CONVOCATION_AG_MIXTE_2018

Éléments de rémunération due ou attribuée au titre de l’exercice clos qui font ou ont fait l’objet d’un vote par l’assemblée générale

au titre de la procédure des conventions et des engagements réglementés Montants

Commentaires

Rémunération fixe

960 000 € La rémunération fixe brute annuelle de Laurent Mignon au titre de son mandat de directeur général qui avait été maintenue inchangée depuis son entrée en fonction en 2009, avait été ajustée pour l’exercice 2017 à960000 euros, eu égard à son décalage significatif par rapport aumarché. 1 660 863 € La rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2017 a été déterminée en fonction des critères quantitatifs et stratégiquespréalablementsoumisàlarevueducomitédesrémunérationspuisvalidésparleconseild’administration, puis soumise au vote des actionnaires enmai 2017. La rémunération variable est composée de : › 70 % d’objectifs quantitatifs, dont 25 % basés sur la performance financière par rapport au budget du Groupe BPCE (PNB pour 4,2 %, RNPG pour 12,5 % et coefficient d’exploitation pour 8,3 %), et 45 % basés sur la performance de Natixis (PNB pour 11,25 %, RNPG pour 11,25 %, coefficient d’exploitation pour 11,25 % et Return On Tangible Equity pour 11,25 %) ; › 30 % d’objectifs stratégiques individuels liés à la définition et au lancement du plan stratégique 2018-2020 et à la poursuite des avancées dans la transformation digitale de Natixis et de ses métiers, chacun de ces 2 critères étant affectés d’une pondération à 10 %, et liés à hauteur de 5 % chacun, les 2 critères suivants : le développement de la collaboration de Natixis avec les réseaux du Groupe BPCE et la performance managériale. La rémunération variable annuelle peut représenter au maximum 156,75 % de la rémunération variable cible, soit 188,1 % de la rémunération fixe, et s’élevait en 2017 à 1 152 000 euros. Comptetenudesréalisationsquiontétéconstatéesparleconseild’administrationaprèsrecueildel’avisducomitédes rémunérations, lemontant de la rémunération variable annuelle au titre de 2017 a été fixé comme suit : Lemontant de la rémunérationvariable annuelle au titre de l’exercice 2017 qui sera soumis auvote des actionnaires lors delaprochaineassembléegénéraleestdoncde1660863euros,soit144,17%delarémunérationvariableannuellecible. › 520 789 euros seront versés en 2018, dont 50 % indexés sur le cours de l’action Natixis et versés en octobre 2018 ; › 1 140 074 euros seront différés sur trois ans, dont 50 % indexés sur le cours de l’action Natixis, et seront versés en 2019 (100 % en numéraire), en 2020 (50 % en numéraire et 50 % indexés sur le cours de l’action Natixis ou en titres), et en 2021 (100 % indexés sur le cours de l’action Natixis ou en titres), sous réserve de condition de présence et de la satisfaction des conditions de performance. En 2017, Laurent Mignon n’a bénéficié d’aucune attribution de rémunération variable pluriannuelle. 0 › Aucune option d’action n’a été octroyée à Laurent Mignon au cours de l’exercice 2017. › Après le recueil de l’avis positif du comité des rémunérations, le conseil d’administration de Natixis lors de sa séance du 23mai 2017 a procédé à l’attribution gratuite de 29 911 actions de performance au bénéfice de Laurent Mignon, dans le cadre du Plan 2017 à destination des membres du comité de direction générale de Natixis. › Le directeur général deNatixis, comme les autresmembres du comité de direction générale, est par ce dispositif associé directement à la performance relative de l’action Natixis et à la régularité de cette performance. La performance annuelle de l’action de Natixis par rapport à l’indice Euro Stoxx Banks sera comparée chaque année pendant les 4 années de la durée du plan, soit les exercices 2017, 2018, 2019 et 2020, et ce pour chacune des tranches annuelles, représentant chacune 25 % des titres attribués. En fonction de la performance relative du TSR de Natixis par rapport au TSRmoyen de l’indice Euro Stoxx Banks, un coefficient sera appliqué pour chaque tranche annuelle, comme suit : – performance strictement inférieure à 90 % : aucune acquisition d’actions attribuées sur la tranche annuelle, – performance égale à 90 % : 80 % des actions de la tranche annuelle acquises, – performance égale à 100 % : 100 % des actions de la tranche annuelle acquises, – performance supérieure ou égale à 120 % : 110 % des actions de la tranche annuelle acquises. Entre chaque point, le coefficient varie demanière linéaire. 30%des actions qui seront livrées aumandataire social à l’échéance de la période d’acquisition seront soumises à une obligation de conservation jusqu’à la cessation de sonmandat social de directeur général de Natixis. Il est interdit au directeur général de recourir à des stratégies de couverture ou d’assurance tant pendant la période d’acquisition des éléments de rémunération variable différée que pendant la période d’indisponibilité. › au titre des critères quantitatifs BPCE : 357 149 euros, soit 124,01 % de la cible ; › au titre des critères quantitatifs Natixis : 888 994 euros, soit 171,49 % de la cible ; › au titre des critères stratégiques : 414 720 euros, soit 120 % de la cible. 0 En 2017, Laurent Mignon n’a bénéficié d’aucune attribution de rémunération exceptionnelle. 29 911 actions

Rémunération variable annuelle au titre de 2017

Rémunération variable pluriannuelle

Rémunération exceptionnelle

Attribution d’options d’actions/actions de

performance et tout autre élément de rémunération de long terme

Interdiction de couverture

46

NATIXIS BROCHURE DE CONVOCATION 2018