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Le président reste néanmoins éligible au versement de jetons de présence, mais conformément aux règles applicables au sein du Groupe BPCE, la part des jetons de présence revenant aux administrateurs issus de BPCE y compris le président, est versée à BPCE et non aux administrateurs. DIRECTEUR GÉNÉRAL a) La rémunération fixe du directeur général est fixée en fonction des compétences et expertises nécessaires à l’exercice de ses fonctions et en cohérence avec les pratiques de marché sur des fonctions similaires. Pour l’exercice 2018, la rémunération fixe de Laurent Mignon est inchangée par rapport au précédent exercice et s’élève à 960 000 euros bruts. b) La rémunération du directeur général est par ailleurs étroitement liée aux performances de l’entreprise, notamment au moyen d’une rémunérationvariableannuellesubordonnéeà laréalisationd’objectifs prédéterminés, dont le détail ainsi que les taux de réalisation (i) sont appréciés en fin d’exercice par le conseil d’administration après avis du comité des rémunérations et (ii) sont ensuite soumis au vote de l’assemblée générale des actionnaires. Les critères intègrent des objectifs quantitatifs relatifs à la performance financière de BPCE et à cet égard il est rappelé que Natixis est profondément ancrée dans le Groupe BPCE avec des plans stratégiques imbriqués et contribuant à leur réussite réciproque. Ils comprennent également des objectifs liés à la performance financière de Natixis et des objectifs stratégiques. Pour l’exercice 2018, les critères de détermination de la rémunération variable annuelle approuvés par le conseil d’administration du 13 février 2018 après revue du comité des rémunérations, et qui seront soumis au vote des actionnaires lors de l’assemblée générale du 23 mai 2018, sont les suivants :

Il est rappelé qu’il est interdit au directeur général de recourir à des stratégies de couverture ou d’assurance, tant pour la période d’acquisition des éléments de rémunération variable différée que pendant la période d’indisponibilité. c) Le directeur général est éligible à l’attribution d’actions de performance correspondant à 20 % de sa rémunération fixe dans le cadre de plans de rémunération à long terme à destination des membres du comité de direction générale de Natixis, l’acquisition de ces actions étant conditionnée à la présence et à l’atteinte de conditions de performance. Il est précisé que le cumul de la rémunération variable annuelle et des attributions d’actions de performance au bénéfice du directeur général en cours d’exercice ne peut excéder le double de sa rémunération fixe. d) Le directeur général bénéficie également d’avantages en termes de protection sociale dont les modalités sont identiques à celles appliquées aux salariés de Natixis ou à celles mises en œuvre par le Groupe BPCE pour ses dirigeants. Septième résolution (Approbation des principes et des critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribuables au président du conseil d’administration pour l’exercice 2018) L’assemblée générale, statuant aux conditions de quorum et de majorité des assemblées ordinaires, en application de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, approuve les principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribuables au président du conseil d’administration, tels que détaillés dans le rapport sur le gouvernement d’entreprise, présenté dans le document de référence de Natixis au chapitre 2 section 2.4 et au chapitre 7 section 7.5.1. Huitième résolution (Approbation des principes et des critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribuables au directeur général pour l’exercice 2018) L’assemblée générale, statuant aux conditions de quorum et de majorité des assemblées ordinaires, en application de l’article  L. 225-37-2 du Code de commerce, approuve les principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribuables au directeur général, tels que détaillés dans le rapport sur le gouvernement d’entreprise, présenté dans le document de référence de Natixis au chapitre 2 section 2.4 et au chapitre 7 section 7.5.1. Enveloppe globale des rémunérations versées aux personnes visées à l’article L. 511-71 du Code monétaire et financier, durant l’exercice clos le 31 décembre 2017 (9 e résolution) Conformément aux dispositions de l’article L. 511-73 du Code monétaire et financier, la neuvième résolution vise à consulter l’assemblée générale sur l’enveloppe globale des rémunérations versées aux personnes de Natixis visées à l’article L. 511-71 du même Code, durant l’exercice 2017. La définition de la population régulée de Natixis repose notamment sur les principes posés par la directive 2013/36/EU dite « CRD IV » et l’arrêté du 3 novembre 2014, et est déterminée en s’appuyant sur les critères fixés par l’Autorité Bancaire Européenne (ABE) dans son standard

Modalités de détermination de la rémunération variable au titre de 2018

Cible fixée à 120 % de la rémunération fixe avec une amplitude de 0 à 156,75 % de la cible, soit au maximum 188,1 % de la rémunération fixe Critères quantitatifs Performance financière BPCE 25 % › 12,5 % RNPG › 8,3 % Coefficient d’exploitation › 4,2 % PNB

› 11,25 % PNB › 11,25 % RNPG* › 11,25 % Coefficient d’exploitation › 11,25 % ROTE*

Critères quantitatifs Performance financière Natixis

45 %

› 5 % Supervision en matière de surveillance et de contrôle › 15 % Déploiement du Plan Stratégique 2018-2020 › 5 % Mise en œuvre de la transformation de Natixis › 5 % Performance managériale

Critères stratégiques

30 %

*

Hors éléments exceptionnels.

Les modalités de versement de la rémunération variable annuelle du directeur général sont conformes à la réglementation applicable et en particulier aux dispositions réglementaires en matière d’encadrement des rémunérations telles que prévues par la directive européenne CRD IV du 26 juin 2013, sa transposition en droit français dans le Code monétaire et financier, par l’ordonnance du 20 février 2014, ainsi que par le décret et l’arrêté du 3 novembre 2014. En particulier, le versement d’une fraction de la rémunération variable attribuée est conditionnel et différé dans le temps. Ce versement est étalé au minimum par tiers sur les trois exercices suivants celui de l’attribution de la rémunération variable. La partie différée de la rémunération variable attribuée représente au moins 40 % de la rémunération variable attribuée et 50 % de la rémunération variable annuelle est attribuée sous forme de titres ou instruments équivalents. Cette règle s’applique à la rémunération variable attribuée, à la fois pour sa composante différée et conditionnelle, et pour sa fraction non différée.

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