ForsøgMedBydelsstyreKøbenhavnsKommune

. 2 . 4 . Udflytning af personale

4

En af de store opgaver, der skulle løftes i forbindelse med overførslen af opgaver og kompetence til de fire forsøgsbydele var udflytningen af de 180 medarbejdere, som de berørte magistratsafdelinger i samarbejde med de faglige organisationer vurderede kunne “undværes” i forbindelse med udflytningen af opgaver til de lokale bydelsadmi­ nistrationer.

Borgerrepræsentationen vedtog i maj 1996 en procedure med tre faser for udflytnin­ gen.

I første fase fik medarbejderne udfra informationsmateriale udarbejdet af Løndirekto- ratet mulighed for at tilkendegive om de ønskede at blive overflyttet til en af de fire by­ dele. I anden fase var det hensigten, at Løndirektoratet skulle tage kontakt til magi­ stratsafdelingerne med henblik på at motivere det nødvendige antal medarbejdere til at søge ud i bydelene. Endelig var det i tredje fa se meningen administrativt at flytte det nødvendige antal medarbejdere til bydelene, hvis der ikke var tilstrækkeligt med kvalificerede medarbejdere, der havde meldt sig i de to første faser. I foråret og henover sommeren blev der fra forskellige sider udtrykt bekymring for, om det ville blive nødvendigt at tage fase 3 i anvendelse. Denne bekymring havde sit ud­ gangspunkt i, at anvendelsen af administrativ tvang, dels var uacceptabel for den en­ kelte medarbejder, dels uacceptabel for bydelsrådene. Anvendelsen af administrativ tvang kunne indebære overflytning af medarbejdere, der ikke var motiverede for ar­ bejdet i en bydelsadministration. Det blev imidlertid aldrig nødvendigt at bringe anden og tredje fase i anvendelse. Fase 1 gik nemlig over al forventning. I alt søgte 260 medarbejdere fra Københavns kommune ud til bydelene. Med undtagelse af Kgs. Enghave var det endvidere muligt for bydelene udelukkende at ansætte medarbejdere med den konkrete bydel som før­ steprioritet. Mest privilegeret var Valby, der til 50 stillinger kunne vælge mellem 125 ansøgere, der havde Valby som førsteprioritet. / I Kgs. Enghave var der som nævnt ikke tilstrækkeligt mange ansøgere med denne bydel som førsteprioritet. Med opringninger til 2. og 3. prioritetsansøgere viste det sig imidlertid ikke at være noget problem at skaffe kvalificerede og motiverede medarbej­ dere, som gerne ville arbejde i bydelen.

41

Forsøg med bydelsstyre i Københavns kommune