CUA-Direccion_de_recursos_humanos-c2_pdf1

Definición de puestos de trabajo y procesos de selección.

Índice

1.1.- Definición de puestos de trabajo.......................................................2

1.2.- Procesos de selección ......................................................................5

La función de dirección de personas tiene como objetivo fundamental

adecuar las políticas y prácticas de dirección de personas a la

estrategia de negocio corporativa. En este sentido, la descripción de

puestos de trabajo juega un papel primordial al desarrollar el resto de

políticas de dirección de personas. La función de la dirección de

persona, por tanto, ajusta los procesos de selección a los puestos de

trabajo con los que la compañía cuenta para desarrollar una actividad

concreta.

1.- Definición de puestos de trabajo y procesos de selección

El objetivo prioritario de la función de dirección de personas es la

alineación entre las políticas y prácticas de empleo de la compañía y

la estrategia de negocio . De modo contrario, una inadecuada elaboración

de políticas de dirección de personas podría ocasionar un impacto serio en

el rendimiento de la compañía (Purcell et al. 2003; Armstrong 2009). Para

ello la definición de los puestos de trabajo es un aspecto clave.

1.1.- Definición de puestos de trabajo

La definición de puestos de trabajo consiste en la identificación del

Identificación de responsabilidades, tareas y obligacio- nes, así como re- quisitos, competen- cias y habilidades.

conjunto de responsabilidades, tareas y obligaciones de cada puesto de

trabajo. La definición de puestos de trabajo contempla así mismo los

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