RAPPORT ESG-CLIMAT PRO BTP 2018

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À NOTER : Interprétation PRO BTP FINANCE concernant les normes légales du Danemark, de la Finlande, et du Luxembourg, qui prônent une représentation équilibrée des deux sexes, sans faire mention de quotas.

Taux de féminisation minimum légal

TAUX DE FÉMINISATION SUR LE PÉRIMÈTRE ACTIONS

Taux de féminisation global

Taux de féminisation du portefeuille

50

45

40

35

30

25

20

15

10

5

0

USA

ITALIE

SUÈDE

SUISSE

JAPON

JERSEY

FRANCE

IRLANDE

CANADA

PAYS-BAS

ESPAGNE

AUTRICHE

BELGIQUE

FINLANDE

AUSTRALIE

ANTILLES...

DANEMARK

ALLEMAGNE

LUXEMBOURG

GRANDE-BRETAGNE

Sur le périmètre des infrastructures, lorsque les projets sont constitués au sein de structures juridiques dédiées telles que des SPV (Special Purpose Vehicule), il n’y a pas ou très peu d’employés, et la composition du conseil d’administration ou de surveillance qui assure la gouvernance des projets, est souvent de taille très restreinte et n’est pas significative sur la représentation des femmes ou de la diversité. De fait, à ce jour, les actionnaires ne recherchent pas systématiquement cette information, et les porteurs de dettes n’y ont pas ou peu accès. Sur l’année 2018, sur les 71 projets structurés au sein de sociétés (et non de SPVs), 43 (soit 61%) ont reporté au moins une femme à leur conseil d’administration ou équivalent. Lorsque le pourcentage de femmes est diffusé, celui-ci est globalement compris 10 et 20%, ce qui reste encore très faible. À fin 2018, les fonds de Private Equity qui ont répondu au questionnaire PRO BTP, détenaient 167 participations. Sur l’ensemble de ces entreprises, 67, soit 40%, avaient au moins une femme au sein de leur conseil d’administration. Le taux de féminisation ne dépasse jamais les 50%, il se situe globalement entre 10 et 25%, ce qui reste également faible. En ce qui concerne le suivi des écarts salariaux entre hommes et femmes, que ce soit dans les fonds infrastructures ou de Private Equity, celui-ci n’est globalement pas du tout suivi à l’heure actuelle.

OBJECTIF 2021 : À partir de 2020, les politiques financières viseront davantage de parité et le calcul du taux de féminisation sera étendu à l’ensemble des actions, y compris les gérants externes et le non coté (quand applicable).