326-Arbeidsgivers Plikter

blir helt sentrale. Det må derfor gis bred plass for arbeidstakerskjønnet også i de organisasjonsløsninger som velges.

Det må lages et utviklings- eller handlingsprogram Loven krever at ethvert arbeidsmiljø stadig skal forbedres, så sant det er mulig. Det foregår hele tiden en sosial og teknisk utvikling som reiser nye problemer som krever nye løsninger. Ved de fleste virksomheter vil det finnes flere omfattende problemer som ikke løses gjennom en enkelt miljøkampanje, men må løses gjennom en rekke tiltak som følger etter hverandre på en planlagt måte innenfor en fastlagt ramme. Det er dermed gitt at den enkelte virksomhet må utforme en plan for sin arbeidsmiljøinnsats – en plan som i hvert fall gjelder for en tid framover. Planene for arbeidsmiljøutvikling bør innarbeides i virksomhetens øvrige planlegging, slik at det foreligger så vel årsplaner som langtidsplaner som en integrert del av virk- somhetens totalplanlegging. Innholdet Slike planer må gi en beskrivelse av hvilke arbeidsmiljøproblemer man mener fin- nes i virksomheten, deres karakter, omfang og årsaker. Dessuten må man trekke opp en plan for å angripe problemene i form av virkemidler, prioriteringer, tids- rammer, kostnader og finansieringsrammer. Slike planer må ikke føre til en fastfrysing av problemoppfatninger og måter å løse problemene på. De må i stedet være åpne og fleksible, slik at de kan korrige- res ut fra det man lærer og erfarer underveis. Enhver virksomhet, uansett hvor liten den måtte være, må ha et visst minste- mål av planlegging på de tekniske og økonomiske områder. Også slik enkel planlegging må omfatte arbeidsmiljøspørsmål, og noen mo- menter i denne forbindelse bør kunne settes på papiret. Men det er ikke noe krav at omfattende planleggingssystemer skal tas i bruk. Det som kreves er en almin- nelig, menneskelig forståelig redegjørelse for hvilke arbeidsmiljøproblemer man har og hva man har tenkt å gjøre med dem. Bruk av prosjektgrupper – arbeidstakernes medvirkning Det vil ofte være aktuelt å få utredet og vurdert en rekke nye problemer og å bygge nye hensyn inn i teknisk utvikling, utforming av teknologi, organisasjon

20