326-Arbeidsgivers Plikter

arbeidsmiljøproblemene i større eller mindre grad berører alle forhold innen virk- somheten og derfor må vurderes i forbindelse med de fleste beslutninger som tas. Det er arbeidsgiveren som har hovedansvaret for at arbeidsmiljøkravene blir gjennomført. Arbeidsmiljøloven § 2–1 pålegger arbeidsgiver ansvaret for å påse at arbeidsmiljøet i virksomheten er i samsvar med de bestemmelser som er gitt i og i medhold av arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver må som leder av virksomheten drive et systematisk arbeidsmiljøarbeid. Å sørge for et godt og sikkert arbeids- miljø inngår som en selvfølgelig del av den ordinære styringen av en virksomhet. Arbeidsgiveren har plikt til å ta initiativ til at virksomheten planlegges og orga- niseres slik at arbeidsmiljøkravene blir ivaretatt. Arbeidsgiveren skal sørge for at det foretas løpende kartlegging av arbeidsmiljøet, og at det drives et planmessig verne- og arbeidsmiljøarbeid, og har også plikt til å søke den sakkyndige bistand som er nødvendig for å få gjennomført lovens krav i virksomheten. Det er ar- beidsgiverens ansvar å sørge for at det opprettes en vernetjeneste. Lovens kapittel 6 og 7 gir regler om vernetjenesten. Hovedregelen er at det i alle virksomheter skal velges verneombud og at det skal velges et arbeidsmil- jøutvalg i virksomheter med flere enn 50 arbeidstakere. Verneombudene og arbeidsmiljøutvalgene skal arbeide for at lovens krav blir gjennomført. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning gir i kapittel 3 nærmere regler bl.a. om hvordan verneombud og arbeidsmiljøutvalg skal velges. Se også Orientering om medvirkning og vernetjenesten (best.nr. 383) med Arbeidstilsynets kommentarer til disse bestemmelsene. Arbeidstilsynet gir informasjon om arbeidsmiljøloven med tilhørende for- skrifter og vil veilede om hvordan virksomhetene best kan gjennomføre nødven- dige tiltak. Etter en vurdering av forholdene ved den enkelte virksomhet vil Ar- beidstilsynet om nødvendig utforme konkrete krav som må oppfylles. Gjennom inspeksjonsvirksomheten kontrollerer Arbeidstilsynet at krav som er fastsatt i lov og forskrifter blir oppfylt. IV Hvem er arbeidsgiver? Lovens § 1–8 andre ledd definerer arbeidsgiver som enhver som har ansatt ar- beidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Det juridiske ansvaret hviler på eieren av virksomheten eller den person som er satt til å drive den. I mange virksom­ heter vil det således kunne være flere som har arbeidsgiverplikter og arbeidsgiver-

8