Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

pracovní týden, pružnou pracovní dobu, práci z domova a další. Důvody jsou „sladění pracovního a rodinného života, více volného času, přizpůsobení organizace pracovní doby vlastním potřebám, možnosti pracovat doma apod.“ 10 Svaz průmyslu a dopravy v roce 2022 provedl studii, ve které zkoumá tyto flexi bilní formy práce 11 : • pružná pracovní doba, • sdílené pracovní místo, • stlačený pracovní týden, • práce konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ). Tento typ flexibility je už nyní nějakým způsobem do zákoníku práce vtělen, v čase se vyvíjí a určitě stojí za to jej blíže zanalyzovat. Je zde ovšem ještě další rovina. Zákoník práce je vůči zaměstnancům velmi ochra nářský. Podle několika základních ustanovení (mimo jiné) platí 12 : • § 1a odst. 2: „Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspoko jivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, spravedlivého odmě ňování zaměstnance, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskrimi nace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.“ • § 4a odst. 1: „Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vzta zích nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné.“ • § 4 odst. 3: „Od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve pro spěch zaměstnance.“ • § 4 odst. 4: „Vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu tento zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis poskytuje, nepřihlíží se k tomu.“ Autonomie vůle stran je tedy silně omezená. Není problém představit si zaměst navatele a zaměstnance, kteří si z nějakého důvodu chtějí ujednat něco odlišně. Pro obě strany to je výhodné, mají pravou, vážnou a svobodnou vůli, a přesto je zákoník práce proti. Důsledkem může být až zdánlivost takovéhoto právního jednání, a do konce za něj může být zaměstnavatel uznán vinným ze spáchání přestupku a potrestán • práce na částečný úvazek, • výkon práce z jiného místa, 10 JOUZA, L. Zaměstnanci požadují flexibilní pracovní úvazky . In: epravo.cz. 2019. [cit. 2023-08-08]. Online. Dostupné z: https://www.epravo.cz/top/clanky/zamestnanci-pozaduji-flexibilni-pracovni-uvaz ky-110115.html. 11 Svaz průmyslu a dopravy České republiky. Novela zákoníku práce přinese zaměstnavatelům nové povinnos ti . In: spcr.cz. 2023. [cit. 2023-08-08]. Online. Dostupné z: https://www.spcr.cz/news/16060-novela- -zakoniku-prace-prinese-zamestnavatelum-nove-povinnosti. 12 Podobných ustanovení je v zákoníku práce mnohem více. Není však cílem opsat sem „půl“ zákona.

26