Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

podle zákona o inspekci práce 13 , zákona o zaměstnanosti 14 nebo jiného právního předpisu 15 . V krajním případě může být za přestupkové jednání postihnut i za městnanec. 16 Zákoník práce a rozmanitá realita všech možných životních situací se ne vždyc ky nutně potkávají. Svět se stále zrychluje a mění a právo na to reaguje až ex post . Příkladem mohou být třeba debaty o práci z domova a poslední větší novela zákoníku práce. 17 Co mají zaměstnavatel se zaměstnancem dělat, pokud si chtějí ujednat něco nového, o čem zatím zákoník práce mlčí? Může to být v pořádku, ale může to být šedá zóna, nebo to ale taky může být se zákonem v rozporu. A to je problém. Flexibilita pak může znamenat posílení autonomie vůle stran za zachování co nej vyššího standardu ochrany zaměstnance. Možná se jedná o obdobu kvadratury kruhu, ale i přesto byl měl být prozkoumán. 3. Požadavky práva Evropské unie Český právní řád je právem Evropské unie zásadně ovlivňován a zákoník práce není výjimkou. Aktuálně platná a účinná verze zákoníku práce podle poznámky pod čarou č. 1 implementuje 34 evropských směrnic. Pro zkoumanou flexibilitu je důležitá zejména směrnice o rovnováze mezi pra covním a soukromým životem rodičů a pečujících osob 18 implementovaná novelou zákoníku práce č. 281/2023 Sb. V preambuli v mnoha bodech vyjmenovává důvody pro její přijetí a klade důraz na flexibilní pracovní podmínky v souvislostí s péčí nejen o děti. Směrnice upravuje mimo jiné například: • rodičovskou a otcovskou dovolenou s možností jejich pružného čerpání a pe čovatelskou dovolenou, • pružné uspořádání práce 19 pro pracovníky s dětmi do určitého věku, který činí nejméně osm let a • pracovní volno z důvodů vyšší moci, 13 Zákon č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů. 14 Zákon č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů. 15 Přestupků je značné množství, jejich úprava je roztříštěná do mnoha zákonů a pokuty mohou dosahovat výše miliónů korun. 16 Například pokud naplní skutkovou podstatu přestupku vykonávání nelegální práce podle § 139 odst. 1 písm. c) zákona o zaměstnanosti. 17 BLAŽEK, M. Práce z domova de lege ferenda . In: ukecaneparagrafy.cz. 2023. [cit. 2023-08-08]. Online. Dostupné z: https://ukecaneparagrafy.cz/prace-z-domova-de-lege-ferenda/. 18 Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU. 19 V článku 3 odst. 1 písm. f) definuje „pružné uspořádání práce“ jako „možnost pracovníků přizpůsobit si rozvržení práce, včetně využívání práce na dálku, pružného rozvržení pracovní doby nebo kratší pracovní doby.“

27