Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

a to vše při zachování nebo posílení ochrany pracovníků. V lednu 2021 přijal Evropský parlament usnesení 20 , kterým „vyzýval Komisi, aby vyhodnotila rizika vyplývající z nerespektování práva odpojit se, a zabývala se jimi“ , a zá roveň předložil návrh směrnice o právu odpojit se. I v tomto usnesení Evropský parlament zmiňuje na několika místech flexibilitu, například „konstatuje, že přibývá důkazů o tom, že vymezení pracovní doby, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, určitá flexibilita v organizaci pracovní doby i ak tivní opatření na zlepšení pracovních podmínek mají mimo jiné příznivý dopad na fyzic ké a duševní zdraví pracovníků, bezpečnost při práci a pracovní produktivitu v důsledku menší únavy a stresu a vedou k vyšší míře spokojenosti se zaměstnáním, k větší motivaci a k nižší míře absencí.“ Přestože tato směrnice zatím přijata nebyla a ani se o ní už příliš nepíše, dá se oče kávat, že podobných iniciativ bude přibývat (i v souvislosti s následujícími odstavci). Důležitým pojmem evropského pracovního práva je flexikurita. Podle sdělení Evropské komise „lze flexikuritu definovat jako integrovanou strategii pro posílení flexibility a jistoty na trhu práce současně.“ 21 Původně pochází z Dánska 22 a „ dánský zlatý trojúhelník “ Komise ve sdělení uvádí jako jeden z příkladů, jak může flexikurita fungovat. 23 V tomto sdělení Komise definuje čtyři složky flexikurity 24 : • „Flexibilní a spolehlivá smluvní ujednání (z hlediska zaměstnavatele i zaměst nance, insiderů‘ i ‚outsiderů‘) prostřednictvím moderních pracovních zákonů, kolektivních dohod a organizace práce.“ • „Komplexní strategie celoživotního učení, které zajistí neustálou přizpůsobivost a zaměstnatelnost pracovníků, zejména těch nejohroženějších.“ • „Účinné aktivní politiky v oblasti trhu práce, které lidem pomohou vyrovnat se s rychlou změnou, zkrátit období nezaměstnanosti a usnadnit přechod do nového zaměstnání.“ • „Moderní systémy sociálního zabezpečení poskytující přiměřený příjem, podpo rující zaměstnanost a usnadňující mobilitu na trhu práce. To zahrnuje širokou 20 Usnesení Evropského parlamentu ze dne 21. ledna 2021 obsahující doporučení Komisi k právu odpojit se [2019/2181(INL)]. 21 Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů. K obecným zásadám flexikurity: větší počet a vyšší kvalita pracovních míst prostřed nictvím flexibility a jistoty z 27. června 2007, s. 4. 22 WHITTALL, M. Social partners debate ‘flexicurity’ at tripartite summit . In eurofound.europa.eu. 2006. [cit. 2023-08-24]. Online. Dostupné z: https://www.eurofound.europa.eu/publications/article/2006/ social-partners-debate-flexicurity-at-tripartite-summit. 23 Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů. K obecným zásadám flexikurity: větší počet a vyšší kvalita pracovních míst prostřed nictvím flexibility a jistoty z 27. června 2007, s. 20. 24 Tamtéž, s. 5.

28