Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

Podle tzv. konsolidačního balíčku 67 budou nově zavedeny dvě hranice pro placení odvodů – pro jednotlivou DPP ve výši 25 % průměrné mzdy, a kumulativní limit pro všechny DPP daného zaměstnance u všech jeho zaměstnavatelů ve výši 40 % průměrné mzdy v národním hospodářství, po jehož překročení se budou odvody platit z úhrnu příjmů ze všech DPP. 68 Zároveň se z takového zaměstnance, nebude-li za něj pojistné jeho zaměstnavateli odvedeno (tedy pokud příjem z dohody nedosáhl 25 % průměrné mzdy, ale v úhrnu více DPP přesáhl 40 % z téže částky), stane sám plátce pojistného ve výši, v jaké by ji zaměstnavatel zaměstnanci z odměny byl srazil a odvedl ČSSZ. 69 Tyto změny nabydou účinnosti dne 1. 7. 2024. 70 Pro DPČ se uplatní i po tomto datu nadále úprava o zaměstnání malého rozsahu, tedy stejně jako v případě pracovního poměru. 71 Nekoncepční úprava, kdy je limit pro placení pojistného pro DPP více než dvojnásobný oproti DPČ, tak zůstává i po změnách provedených konsolidačním balíčkem. Tato úprava ale pravděpodobně dozná v dohledné době změn, konkrétní parametry však zatím známy nejsou (stav k únoru 2024). Na DPP je zároveň možné odpracovat až 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele ročně, aniž by však byla omezena délka trvání tohoto vztahu. 72 Lze tak uzavřít dohodu o provedení práce v září, avšak poskytnutá hodinová dotace bude stejná, jako by byla pro DPP uzavřenou v únoru. Stejně tak dává komentářová literatura příklad, kdy lze uzavřít DPP například od května do května následujícího roku, s celkovou dotací 600 hodin. 73 Takové počítání limitu odpracovaných hodin se jeví být nesmyslným. Další poznámka přímo souvisí s tou uvedenou v předchozím odstavci. Na doho du o pracovní činnosti lze totiž pracovat v průměru až dvacet hodin týdně. 74 To je však o nemocenském pojištění (dále „ZNP“), § 7a odst. 1 ZNP; § 5 odst. 1 písm. f) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění (dále „ZDP“), § 8 odst. 1 ZDP. Jedinou výjimku tvoří situace, kdyby zaměst nanec kumuloval více dohod u téhož zaměstnavatele. 67 Zákon č. 349/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s konsolidací veřejných rozpočtů. 68 Čl. LXXII body 3 a 4 zákona č. 349/2023 Sb. Tímto článkem se mění ZNP, který mění dosavadní § 7a a doplňuje do něj § 7b. 69 Čl. XVII body 3, 10 a 11 zákona č. 349/2023 Sb. Tímto článkem se mění ZPSZ § 5, § 8, § 9 a doplňuje se nový § 9a. 72 BĚLINA, T. In BĚLINA, M., DRÁPAL, L. a kol. Zákoník práce. Komentář. Třetí vydání . Nakladatelství C. H. Beck, 2019, s. 455–457 [cit. 2023-08-22]. ISBN 978-80-7400-759-0. Online. Dostupné z: htt ps://www-beck-online-cz.ezproxy.is.cuni.cz/bo/document-view.seam?documentId=nnptembrhfpwk5tl gi2c443cl4zdambwl4zdmms7obtdona. 73 KONEČNÁ, P. In VALENTOVÁ, K., PROCHÁZKA, J., JANŠOVÁ, M., ODROBINOVÁ, V., BRŮHA, D. a kol. Zákoník práce. Komentář. 2. vydání. Nakladatelství C. H. Beck, 2022, s. 311–316 [cit. 2022-08-22]. ISBN 978-80-7400-889-4. Online. Dostupné z: https://www-beck-online-cz.ezpro xy.is.cuni.cz/bo/document-view.seam?documentId=nnptembsgjpwk232giytklttmjptembqgzptenrsl5yg mnzv 74 Ust. § 76 odst. 2 ZPr a § 79 odst. 1 ZPr. 70 Čl. CXIV písm. d) zákona 349/2023 Sb. 71 Ust. § 6 odst. 1 a 2 ZNP. § 7 odst. 1 ZNP.

43