Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

pojistného kvůli kumulativnímu limitu, jak tomu bude od července 2024 (stav v úno ru 2024). Z výše popsaných důvodů by „smlouva o drobné práci“ měla být konstruována jako závazek, který umožňuje odpracovat až 600 hodin v roce, což přibližně odpovídá 12 hodinám týdně. Tento rok by měl být počítán ode dne uzavření smlouvy, nikoliv jako rok kalendářní. Objem práv a povinností bude ve zbytku podobný jako v případě současné DPP, resp. společného ustanovení § 77 odst. 2–8 ZPr, samozřejmě v kontex tu evropské legislativy, jak je uvedeno výše. 6. Závěr Je zjevné, že dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr vznikly v jiné době a jejich účel byl původně trochu jiný. Vývojem posledních skoro šedesáti let, a zejména po změně režimu, se z nich stala oblíbená platforma zvláště brigádní práce. Jelikož však zákonodárce oba smluvní typy, byť možná mimoděk, přibližoval, nastal stav, kdy se DPP a DPČ překrývají, a druhý jmenovaný základní pracovněprávní vztah tak částečně ztratil své opodstatnění. Na druhou stranu je správné a potřebné upravovat i takové vztahy v rámci pra covního práva – přílišná složitost administrativy spojená s těmito druhy výdělečných činností by tyto převedla buď do tzv. švarcsystému, nebo do práce „na černo“, s výpla tami „na ruku“. Není žádoucí, aby právní úprava podněcovala své obcházení. Jestliže však mají „dohody“ přežít jako funkční a užívaný institut, bude potřeba změna zákon né úpravy.

47