Pacte_territorial_BD

CAISSE RÉGIONALE CENTRE-EST

UN RECRUTEUR DE LA DIVERSITÉ PRIMÉ Le 27 novembre 2017, le Crédit Agricole Centre-Est a reçu le grand prix des Recruteurs de la diversité. Organisés par la Fondation Mozaïk en partenariat avec le ministère de l’Économie et des Finances, ces trophées nationaux récom- pensent les meilleures pratiques des entreprises en matière de recrutement de can-

2208 apprentis et alternants

Près de 65 %

4383 salariés recrutés

didats issus de la diversité. La Caisse régionale s’est distinguée en s’affranchis- sant des critères habituels pour cibler les talents des personnes.

de jeunes de moins de 30 ans parmi les nouvelles recrues

Périmètre : 39 Caisses régionales, CA Titres, CATS, FNCA.

Recruter autrement Pour attirer les talents, les Caisses régionales intensifient leur présence sur les réseaux sociaux et organisent des événements comme des Job Datings et des Journées recrutement. Certaines optent pour des méthodes inédites, collectives et participatives : castings vidéo, challenges, live tchats, etc. Zoom sur l’embauche de jeunes Partout en France, le Crédit Agricole contribue à l’embauche de jeunes, à travers notamment l'accueil chaque année de nombreux alter- nants et de stagiaires. Les Caisses régionales répondent ainsi à un double enjeu : se doter de nouvelles compé- tences et favoriser l’insertion dans le monde du travail des moins de 30 ans. Des Caisses régionales ont mis en place des “graduate programs” visant à proposer à des jeunes diplômés un parcours de développement accéléré dès leur recrutement.

CAISSE RÉGIONALE CORSE

UNE PARTICIPATION ACTIVE AU CHALLENGE INNOVATION Pour promouvoir le développement de l'économie numérique sur son territoire, le Crédit Agricole Corse via sa fondation A Fundazione est partenaire, depuis deux ans, du challenge Innovation. Cette épreuve de créativité et d'endurance réunit à l’université de Corse pendant trois jours plus de 120 étudiants venus défendre leur projet d'innovation numérique ou de start-up. Les collaborateurs de la Caisse régionale leur apportent leur appui, les aidant à concrétiser leurs idées et à pro- poser le projet le plus abouti possible. Au final, trois

PROMOUVOIR LE PRINCIPE D’ÉGALITÉ DES CHANCES

Une Charte de la diversité Il y a plus de dix ans, le Crédit Agricole a signé une Charte de la diversité, aujourd’hui déclinée dans de nombreuses Caisses régionales. Elle réaffirme une volonté : lutter contre les discriminations et donner à tous leurs collaborateurs la place qu’ils méritent.

projets ont été sélection- nés par le jury.

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