LOREAL_Document_de_Reference_2017

Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L’Oréal * LES POLITIQUES SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE DE L’ORÉAL

Dans l’ensemble des pays où L’Oréal est présent, l’objectif la fois opérationnelle et de partage de la culture d’entreprise. poursuivi est de développer une relation durable avec chaque Des parcours de carrière stimulants permettent à chacun de nouveau collaborateur. La construction d’un parcours développer son talent, de renforcer la compétitivité et d’intégration personnalisé permet de donner à chacun les l’innovation et de poursuivre le rayonnement international de clés de la réussite au sein du Groupe, dans une dimension à l’entreprise.

13 633 collaborateurs recrutés en CDI en 2017 ;

3

Répartition des effectifs (1)

PAR TRANCHE D’ÂGE

PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

6 486

8 264

6 242

7 561

32 203

14 968

33 696

Europe de l’Ouest

2015

80 867

32 892

16 557

39 686

4 223

4 195

3 100

2 823

2016

89 135

Amérique du Nord

28 553

14 341

39 678

82 572 ;

2017

13 403

17 210

2 209

6 856

Nouveaux Marchés

24 112

29 669

17 240

11 551

Amérique du Nord

Europe de l’Ouest

Nouveaux Marchés

Global

< 30 ans

30 - 39 ans

40 - 49 ans

> 49 ans

ÂGE MOYEN PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

PAR GENRE

30 ans

32 ans

34 ans

36 ans

38 ans

40 ans

9 874

18 679

Europe de l’Ouest

Europe de l’Ouest

4 060

10 281

Amérique du Nord

Amérique du Nord

11 928

27 750

Nouveaux Marchés

25 862

56 710

Nouveaux Marchés

Global

Global

Hommes

Femmes

2017 2016

; Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur Hors acquisitions récentes. Voir note méthodologique 3.3.1.1. (1)

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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