CATALOGUE AX'AIDE 2024 - 2025

< REVENIR AU SOMMAIRE

CHARTE DES DROITS ET DES LIBERTÉS DE LA PERSONNE ACCUEILLIE : UN RÉFÉRENTIEL ÉTHIQUE INCONTOURNABLE Lachartedesdroitset libertésconstitueunréférentieléthique pour l’ensemble des pratiques, organisations et outils développés par les établissements et les professionnels. Sinon, quel intérêt d’obtenir des droits si ils n’étaient pas effectifs ou penser la qualité d’accompagnement sans les respecter ? Cetteformationpermettraauxprofessionnelsd’envisagerdes améliorations à apporter à leur qualité d’accompagnement dans un soucis dumeilleur respect possible des droits de l’usager Thèmes abordés • Le contexte légal de la charte des droits et des libertés • La charte : droits fondamentaux des usagers, bases de la bientraitance, du projet d’établissement et de la posture des professionnels • Devoir d’information et d’effectivité de l’établissement en matière de mise en oeuvre des droits contenus danns la charte • La connaissance et la réflexion sur la mise en oeuvre des articles de la charte par les professionnels • Comment faire comprendre ses droits à un usager ? Les adaptations nécessaires de la charte à la compréhension des usagers • Travail collectif de réfléxion avec les participants • Définition, enjeux et conséquences de chaque droit pour l’usager, ses proches, le professionnel, l’équipe pluridisciplinaire et l’établissement • Recherche de méthodes, moyens et outils pour rendre effectifs les droits contenus dans la charte : - le droit à l’information et le droit au choix - le droit de vivre sa citoyenneté - le droit à un accompagnement adapté

DURÉE 2 JOURS

Personnes concernées TOUT PROFESSION NEL EN SITUATION D’ ACCOMPAGNEMENT

Méthode utilisée pour la validation des acquis Réflexion

Chaque participant réfléchit aux moyens à mettre en œuvre pour améliorer sa pratique de la sanction

Support de formation LE MANUEL « BONNES PRATIQUES DE LA SANCTION »

ÉVOLUTION DE COMPÉTENCES - le droit à une vie affective et sexuelle, au respect de l’intimité - le droit à la sécurté - le droit à la non-discrimination - le droit à la confidentialité des informations - le droit au maintien des liens familiaux

ÉVOLUTION DE COMPÉTENCES VISÉES

• Valider, revisiter ses pratiques et organisations pour rendre effectif les droits fondamentaux contenus dans la charte des droits et des libertés des personnes accueillies. • Faire du respect de la charte des droits et des libertés une base d’éthique de travail harmonisée de tous les professionnels

136 rue Pelleport 75020 PARIS

Page.50