PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE La rémunération des mandataires sociaux

Des objectifs précis, préétablis et ambitieux Comme pour tous les salariés de la division Automobile du Groupe PSA (hors Opel Vauxhall) bénéficiaires d’une part variable, un double seuil de déclenchement, en fonction du free cash flow opérationnel et du résultat opérationnel courant de la division Automobile de l’année à venir, conditionne le paiement des objectifs individuels et collectifs. Les objectifs collectifs Groupe (OCG), qui sont au moins au nombre de deux, représentent 80 % de la part variable maximale. Ils sont constitués d’au moins un résultat économique et d’au moins un critère lié à la qualité. Un seuil de déclenchement conditionne leur paiement. Les objectifs propres à chaque dirigeant mandataire social représentent 20 % de la part variable maximale. Ils sont établis en

relation avec les fonctions exécutives respectives des membres du Directoire et sont au moins au nombre de deux. Ils sont basés sur des objectifs principalement économiques, étant précisé qu’au moins un critère de responsabilité sociétale des entreprises est assigné au Président du Directoire. Les objectifs quantifiables sont prépondérants par rapport aux objectifs qualitatifs. Les critères sont définis de manière précise. Le seuil de déclenchement et le niveau de réalisation requis pour chacun de ces critères sont établis en relation avec les éléments correspondants du budget. Les objectifs fixés pour les membres du Directoire, au titre de l’année 2018, afin de pouvoir déterminer leur part variable, sont détaillés ci-dessous :

Répartition seuils/objectifs

Seuils/objectifs

Nature du critère

Résultat opérationnel courant de la division Automobile Free cash flow opérationnel 2018 des SIC (hors restructurations et éléments exceptionnels)

Résultat économique

Double seuil de déclenchement

Résultat économique

Pourcentage de la part variable maximale

Répartition seuils/objectifs

Seuils/objectifs

Nature du critère

Marge Opérationnelle division Automobile (40 % des OCG) Free cash flow opérationnel Groupe (40 % des OCG)

Résultat économique 32 %

Résultat économique 32 %

Objectifs collectifs Groupe (OCG) représentant 80 % de la part variable maximale

Responsabilité sociétale des entreprises Responsabilité sociétale des entreprises

Taux de défaillance qualité Monde Automobile Groupe (10 % des OCG)

8 %

Taux de recommandation des points de vente Groupe (10 % des OCG)

8 %

Pourcentage de la part variable maximale

Répartition seuils/objectifs

Seuils/objectifs

Nature du critère

Objectifs propres à chaque dirigeant mandataire social représentant 20 % de la part variable maximale

Volumes de facturation issues des productions > des JV en Chine Résultat opérationnel courant JV Chine >

Résultat économique 7,5 % Résultat économique 7,5 %

Responsabilité sociétale des entreprises Responsabilité sociétale des entreprises

Carlos TAVARES, Président du Directoire :

Sécurité au travail >

2,5 %

Taux des femmes dans le TOP Management > du Groupe

2,5 %

Résultat économique 10 %

Résultats Pièces et Services >

Jean-Baptiste CHASSELOUP de CHATILLON :

Résultat opérationnel courant véhicules > d’occasion Résultat opérationnel courant Europe > Part de marché immatriculations Europe > Résultat opérationnel courant Région Afrique > Moyen Orient (DMOA)

Résultat économique 10 % Résultat économique 10 % Résultat économique 10 %

Maxime PICAT :

Résultat économique 10 % Résultat économique 10 %

Jean-Christophe QUEMARD :

Volume ventes mondiales DMOA >

Les objectifs chiffrés ne sont pas rendus publics pour des raisons de confidentialité.

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GROUPE PSA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017