PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE La rémunération des mandataires sociaux

Les objectifs chiffrés ne sont pas rendus publics pour des raisons de confidentialité. Les montants de la part variable à attribuer à chaque membre du Directoire ont été arrêtés par le Conseil de Surveillance du 28 février 2018 sur la base des objectifs qui avaient été prédéfinis lors de

l’établissement de la politique de rémunération applicable au titre de l’exercice 2017, pour chacun des membres du Directoire, ainsi que du pourcentage de réalisation de ces objectifs, comme ci-dessous

illustré :

Pourcentage de réalisation des objectifs

Rémunération variable atteinte (en pourcentage de la rémunération fixe)

Rémunération variable maximale (en pourcentage de la rémunération fixe)

Montant de la part variable attribuée

Carlos TAVARES, Président du Directoire

108,78 % 2 403 954 €

184,92 %

200 %

Jean-Baptiste CHASSELOUP de CHATILLON

98,87 % 101,28 % 108,78 %

763 740 € 782 388 € 840 325 €

123,47 % 126,60 % 135,98 %

147 % 147 % 147 %

Maxime PICAT

Jean-Christophe QUÉMARD

OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS ATTRIBUÉES DURANT L’EXERCICE À CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL (TABLEAU 4 CODE AFEP-MEDEF)

Aucun plan d’options de souscription ou d’achat d’actions n’est en vigueur.

OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS LEVÉES DURANT L’EXERCICE PAR CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL (TABLEAU 5 CODE AFEP-MEDEF)

Néant.

ACTIONS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES DURANT L’EXERCICE À CHAQUE MEMBRE DU DIRECTOIRE PAR L’ÉMETTEUR ET PAR TOUTE SOCIÉTÉ DU GROUPE (TABLEAU 6 CODE AFEP-MEDEF)

Nombre d’actions attribuées durant l’exercice

Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés

Conditions de performance

N° et date du plan

Date d’acquisition 14/04/2020 (Fraction 1) 14/04/2021 (Fraction 2) 14/04/2020 (Fraction 1) 14/04/2021 (Fraction 2) 14/04/2020 (Fraction 1) 14/04/2021 (Fraction 2) 14/04/2020 (Fraction 1) 14/04/2021 (Fraction 2)

Date de disponibilité 14/04/2020 (Fraction 1) 14/04/2021 (Fraction 2) 14/04/2020 (Fraction 1) 14/04/2021 (Fraction 2) 14/04/2020 (Fraction 1) 14/04/2021 (Fraction 2) 14/04/2020 (Fraction 1) 14/04/2021 (Fraction 2)

(Liste nominative)

N° 2017 du 22/02/2017 130 000 1 999 400 €

Carlos TAVARES

(1)

Jean Baptiste CHASSELOUP de CHATILLON

N° 2017 du 22/02/2017 60 000 922 800 €

(1)

N° 2017 du 22/02/2017 60 000 922 800 €

Maxime PICAT

(1)

N° 2017 du 22/02/2017 60 000 922 800 €

Jean Christophe QUÉMARD

(1)

Conditions du plan d’attribution d’actions de performance 2017 (Plan LTI 2017). (1)

Le Conseil de Surveillance du 22 février 2017 avait décidé de procéder à une attribution d’actions de performance pour les membres du Directoire (Plan LTI 2017), et ce conformément à l’autorisation de l’Assemblée Générale des actionnaires du 27 avril 2016 (i.e. AG tenue post-Loi Macron du 6 août 2015). Au titre de ce Plan LTI 2017, le Conseil de Surveillance avait décidé de procéder à l’attribution de 130 000 actions de performance au bénéfice du Président du Directoire et 60 000 aux autres membres du Directoire. Ces attributions s’inscrivent dans un plan d’ensemble portant sur plusieurs centaines de cadres dirigeants et supérieurs du

Groupe, représentant un total de 2 693 000 actions (représentant 0,31 % du capital). La période d’acquisition d'action de performance est divisée en deux parties : 50 % des actions initialement attribuées ne seront définitivement acquises qu’au terme d’une période d’acquisition de trois ans ; et les autres 50 % qu’au terme d’une période d’acquisition de quatre ans. La détermination du nombre définitif d’actions acquises à l’issue de chaque période d’acquisition sera appréciée sur une période de performance de trois exercices consécutifs (2017-2019).

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GROUPE PSA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017