PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

MESSAGE DU PRÉSIDENT DU DIRECTOIRE

Deux ans après le lancement de notre plan stratégique Push to Pass, le Groupe PSA continue d’accélérer, établit de nouveaux records - de ventes, de chiffre d’affaires, de résultat - et change de dimension avec le rachat d’Opel Vauxhall. Quatre ans après avoir connu une situation économique préoccupante, nos fondamentaux sont dorénavant solides et nos résultats sont renforcés chaque jour grâce à l’engagement des équipes qui placent l’efficience, la satisfaction de nos clients et la qualité de nos produits au cœur de leurs préoccupations. Depuis 4 ans, notre dynamique commerciale s’appuie sur le déploiement rigoureux de notre Core Model Strategy qui accompagne une offensive produit sans précédent, marquée notamment par le lancement de six nouveaux SUV en 18 mois et le renouvellement progressif de la gamme de véhicules utilitaires. Tous les nouveaux produits sont des succès commerciaux et sont reconnus par les experts. Après le prix de la « voiture de l’année » obtenu en 2017 par la Peugeot 3008, le prix « Autobest » 2018 a été attribué à la nouvelle Citroën C3 Aircross. Notre Core Technology Strategy répond aux attentes des consommateurs et nous met en trajectoire pour proposer des versions électrifiées pour 100 % de nos modèles en 2025. 2017 a également marqué un tournant dans l’histoire du Groupe PSA, qui intègre désormais les marques Opel et Vauxhall, en complément des marques Peugeot, Citroën et DS et de notre marque de mobilité Free2move. Construire un champion Européen est une force pour s’ancrer dans notre région historique et une formidable opportunité pour se renforcer à l’international en proposant à nos clients le meilleur de notre savoir-faire, partout dans le monde. Ces avancées sont rendues possibles par la maturité du dialogue social avec les organisations syndicales et par les accords sociaux pluriannuels, tel que le Nouvel Élan pour la Croissance, signé en 2016 par cinq organisations sur six, représentant 80 % des salariés, ou le nouvel accord-cadre signé en Allemagne avec le syndicat IG Metall et le Opel Works Council en 2017, en complément des accords dans l’ensemble des pays Européens. Les collaborateurs du Groupe peuvent être fiers de cette performance et des progrès accomplis en 2017, fruits d’un engagement individuel et collectif de tous les instants. Ainsi, l’excellence de ces résultats obtenus en 2017 a permis de verser aux collaborateurs les fruits de la croissance et de la performance, à travers une redistribution qui a été multipliée par quatre en 4 ans. Nos actionnaires vont bénéficier d’une distribution de dividendes de 0,53 euro/action en 2018 qui sera soumise au vote de l’Assemblée Générale du 24 avril prochain. Ce résultat direct reflète les performances de l’année 2017, alors même que le Groupe avait renoué avec la distribution de dividendes l’année dernière (0,48 euro/action).

Mais, piloter une entreprise va au-delà de l’atteinte d’objectifs économiques et commerciaux annuels et requiert également de l’anticipation. Nous devons être plus que jamais Darwiniens, agiles et forts de nos trois marqueurs : p la Performance, car seule la performance protège. Performance financière et performance extra financière se nourrissent l’une l’autre : le Groupe PSA est devenu en septembre 2017 le leader sectoriel du Dow Jones Sustainability Index et fait partie de tous les indices ISR (1) mondiaux de premier plan ; p la Responsabilité, qui nous fait prendre chaque jour des décisions engageantes dont nous serons redevables dans le futur. Notre Groupe est engagé depuis longtemps dans une démarche de responsabilité sociétale. Il renouvelle depuis toujours son adhésion aux principes de l’OIT et du Global Compact et soutient les 17 objectifs de développement durable mondiaux publiés en septembre 2015 par les États Membres de l’ONU, feuille de route de l’intérêt général à l’échelle planétaire. En 2018, nous continuerons de déployer notre accord cadre mondial signé avec la fédération des syndicats IndustriAll sur la responsabilité sociale et partagerons les actions menées et les résultats obtenus ; p la Transparence, car il n’y a pas de responsabilité sans transparence pour créer de la valeur durable. Nous n’hésitons pas à bousculer les codes en engageant des actions innovantes avec des acteurs exigeants, comme notre engagement unique dans l’industrie automobile de publier en 2018 les émissions d’oxydes d’azote de nos véhicules en usage réel, après avoir publié en 2017 les résultats sur nos sites de marques des consommations de carburant en conditions réelles de conduite. Le Groupe PSA est plus que jamais engagé dans une dynamique de création de valeur. Nous sommes dès aujourd’hui mobilisés pour atteindre les objectifs fixés pour l’année 2018 qui marquera la fin de la première phase du plan Push to Pass et la première année pleine de la mise en œuvre du plan PACE ! pour Opel Vauxhall. En étant les acteurs de notre performance, nous continuerons à viser le meilleur pour la satisfaction de nos clients, de nos actionnaires, des salariés du Groupe PSA et plus largement pour nos parties prenantes, afin de faire de l’année 2018 une nouvelle année de succès ! Enfin, nous serons à la hauteur de notre mission, afin de répondre aux attentes légitimes et grandissantes de mobilité, synonyme de liberté de mouvement. C’est une exigence de responsabilité !

CARLOS TAVARES

(1) Investissement Socialement Responsable.

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GROUPE PSA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017