PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Les ressources humaines : créer les conditions de la réussite

LES RECRUTEMENTS DPEF.2A

2.4.2.1.

Ces recrutements sont réalisés dans l’ensemble des filières (R&D, Industrielles, Commerce/Marketing, Achat, Informatique, Digital…) pour des sites connaissant une activité croissante. Ils concernent aussi bien des profils juniors que des profils expérimentés et sont réalisés dans toutes les catégories socio-professionnelles : ingénieurs, techniciens, ouvriers. Pour capter les meilleurs talents, un nouveau site de recrutement a été lancé en septembre 2017, plus mondial, moderne, web responsive et labellisé AccessiWeb (en association avec BrailleNet), renforçant ainsi l’accès numérique des offres aux travailleurs handicapés. Des parcours d’intégration au sein du Groupe sont déployés dans les différents pays pour accompagner l’arrivée et l’intégration de ces nouveaux talents.

Le Groupe connaît une dynamique mondiale de recrutements, avec plus de 3 500 recrutements en CDI et plus de 4 800 « Emploi Jeunes » pour la Division Automobile. Les recrutements en alternance (apprentissage, autres formes de contrats de formation en alternance) figurent parmi les recrutements CDD. En 2017, le Groupe a recruté au total 21 866 salariés en contrat à durée indéterminée. 84 % de ces recrutements concernent Faurecia. 91 % de ces recrutements sont en relation avec le développement international du Groupe.

RECRUTEMENTS EN CDI PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE (Situation au 31 décembre) – Inclut les passages de CDD en CDI

Europe hors

France

France Hors Europe

Total

Division Automobile PCD

2017 2016 2015 2017 2016 2015 2017 2016 2015 2017 2016 2015 2017 2016 2015

1 331

1 707

490 208 476

3 528 1 770 1 464

623 387 447

939 601

0 0 0

0 0 0

447

dont PSA Automobiles SA

133

133

79

79

12 137 7 639 6 023

18 305 11 140 9 303

Faurecia

622 452 450

5 546 3 049 2 830

Autres activités

15

16 15 22

2

33

5 2

1

21

2

26

7 269 4 003 3 453

12 629 7 848

21 866 12 931 10 793

TOTAL

1 968 1 080

839

6 501

RECRUTEMENTS EN CDD PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE (Situation au 31 décembre)

Europe hors France

France

Hors Europe

Total

Division Automobile PCD

1 469 1 045

3 058

592

5 119 1 045 11 968

dont PSA Automobiles SA

0

0

Faurecia

508

2 537

8 923

Autres activités

32

14

0

46

TOTAL

2 009

5 609

9 515

17 133

Une politique d’emploi jeunes pour favoriser l’intégration professionnelle Groupe PSA mène une politique Emploi Jeunes volontariste basée sur un engagement responsable. L’objectif est de favoriser l’employabilité des jeunes par le développement de la formation et permettre leur embauche à l’issue d’un stage ou d’un apprentissage. Groupe PSA s’engage à donner la priorité aux jeunes en matière de recrutement : plus de 50 % des postes juniors en contrat à durée indéterminée pourvus par des emplois jeunes du Groupe en 2017.

Être « emploi jeune » chez Groupe PSA signifie vivre une immersion totale dans les équipes avec un accompagnement personnalisé par un tuteur. Des actions plus spécifiques en faveur des jeunes issus des quartiers moins favorisés sont également mises en place via notamment des partenariats avec de nombreuses associations pour soutenir leur insertion professionnelle ou encore la présence du Groupe à des forums pour apporter des conseils dans la rédaction de leur CV ou le déroulement d’un entretien.

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GROUPE PSA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017