PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Les ressources humaines : créer les conditions de la réussite

COMPARAISON ENTRE LE SALAIRE MINIMUM PRATIQUÉ PAR LE GROUPE ET LE SALAIRE MINIMUM LÉGAL DU PAYS DPEF.30 (Hors Faurecia, situation de l’année, base indice 100)

Pays

Ratio

Nature du salaire minimum légal du pays

Allemagne Argentine

115

Salaire minimum légal pays

198

Salaire minimum légal pays (Ratio = 112 par rapport au salaire minimum de la Convention UOM)

Autriche Belgique

103 125 152

Convention collective

RMMMG (Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti)

Brésil

Salaire minimum légal pays

Wuhan : 436 Shanghai : 377

Chine

Salaire minimum régional

Espagne

129

Salaire minimum légal pays

France

121

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)

Italie

103 102 106 258 160 NA

Salaire minimum légal pays Salaire minimum légal pays

Portugal

Royaume-Uni

Salaire minimum légal pays > 21 ans Salaire minimum régional (Kaluga)

Russie

Slovaquie

Salaire minimum légal pays

Suisse

Pas de salaire minimum légal ni d’accord de branche

L’information est donnée pour les pays représentatifs de l’organisation du Groupe (hors Faurecia) où il compte plus de 300 salariés.

Le ratio est calculé par rapport au salaire minimum légal en vigueur dans le pays (quand celui-ci existe) et ne tient pas compte des spécificités pratiquées pour certaines régions.

Bien être, santé et sécurité au travail DPEF.6 2.4.4.

Les résultats de Groupe PSA en matière de sécurité et de préservation de la santé atteignent les tout meilleurs niveaux du secteur industriel, résultat d’une politique plaçant la santé et la sécurité comme première exigence. L’engagement du Groupe est de tout mettre en œuvre pour garantir la santé et la sécurité de l’ensemble des personnes qui contribuent à l’activité du Groupe, partout dans le monde. Cet engagement se concrétise par une démarche structurée et pilotée destinée à réduire les risques et à maîtriser la sécurité de chaque situation de travail. Le Groupe renforce ses actions pour développer le capital santé de chacun des salariés tout au long de la vie professionnelle et le bien-être au travail. Une méthode socle est appliquée par l’entreprise : le système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMST). Quatre indicateurs de performances pilotent ces actions : le taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt (exprimé „ pour 1 000 000 heures travaillées sur un périmètre mondial). Il atteint l’excellent résultat de 1 point en 2017 ; le taux de fréquence des maladies professionnelles (exprimé pour „ 1 000 000 heures travaillées sur un périmètre mondial). Il atteint 2,8 points en 2017 ;

le taux d’excès de stress (méthodologie MSP 25). Le taux moyen „ mesuré en 2017 est de 7,6 % ; le niveau moyen de motivation (méthodologie SP 52). „ Le Groupe a la volonté d’être leader du secteur automobile dans les domaines de la sécurité avec l’ambition d’un taux de fréquence management des accidents de travail avec arrêt d’un point, la santé avec l’ambition d’un taux de maladies professionnelles de deux points, le bien-être avec un pourcentage d’excès de stress de 7 %. LE SYSTÈME DE MANAGEMENT 2.4.4.1. DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL DPEF.6 Le système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMST) du Groupe est fondé sur le principe que la sécurité se conçoit, se prévoit, et se met en œuvre au quotidien. Le management, à tous niveaux de l’entreprise, assure en permanence le respect des fondamentaux et le déploiement, dans une logique d’amélioration continue, des principes énoncés dans la politique Santé Sécurité.

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GROUPE PSA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017