PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Les ressources humaines : créer les conditions de la réussite

TAUX DE FRÉQUENCE MANAGEMENT DES ACCIDENTS AVEC ARRÊT (TF1 MANAGEMENT) (Périmètre hors Faurecia, situation au 31 décembre)

2016

2017

Division Automobile PCD

1,2 1,5

1

Dont PSA Automobiles SA

1,2

Autres activités

0,3 1,2

0

TOTAL

1

Le Taux de Fréquence Management des accidents du travail avec arrêt inclut les salariés du Groupe et les intérimaires. Il correspond au ratio « nombre d’accidents de travail avec arrêt x 1 million/nombre d’heures travaillées ». En ce qui concerne Faurecia, celui-ci a atteint en 2017 un taux FR0t de 1 point (nombre d’accidents du travail impliquant un employé Faurecia ou un employé intérimaire et ayant entraîné un arrêt de

travail pour un million d’heures travaillées), indicateur divisé par trois depuis 2009 grâce à l’application de 13 règles HSE (Health, Safety, Environment) liées à la sécurité des personnes, obligatoires et déployées dans tous les sites Faurecia. Les résultats atteints montrent que Faurecia se maintient au niveau des meilleures

pratiques mondiales.

TAUX DE GRAVITÉ (Périmètre hors Faurecia, situation au 31 décembre)

Europe Hors

Taux de gravité

France

France Hors Europe

Total

Division Automobile PCD

0,19 0,19

0,05

0,01

0,13 0,19

dont PSA Automobiles SA

-

-

Autres activités

0

0

0

0

TOTAL

0,19

0,05

0,01

0,13

Le taux de gravité correspond au ratio « nombre de jours d’arrêt consécutifs à un accident de travail x 1 000/nombre d’heures travaillées ».

Maladies professionnelles Groupe PSA se distingue en affichant publiquement ses indicateurs de maladies professionnelles et ses objectifs de diminution. La santé des salariés est une composante essentielle de la performance humaine et économique de l’entreprise. Par un travail des ergonomes, des médecins, des ingénieurs sécurité et préventeurs en associant la ligne managériale, des actions concrètes et opérationnelles permettent de prévenir la survenance de maladies professionnelles et de maîtriser le taux de fréquence des maladies professionnelles (incluant les Troubles Musculo-Squelettiques). En 2017 ce taux est de 2,80 contre 2,79 en 2016, confirmant l’amélioration enregistrée par rapport à 2015 (3,46) et 2014 (3,89). (Calcul du taux : nombre de maladies professionnelles reconnues/nombre d’heures travaillées × 1 000 000). Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), majorité des maladies professionnelles du Groupe, sont une priorité de la politique de santé et de sécurité au travail avec notamment la mise en place d’outils de cotation des postes de travail et une démarche d’analyse des processus d’apparition et de lutte contre les TMS. Ainsi, dans tous les sites industriels, la priorité est de diminuer les charges physiques et posturales en réduisant le nombre de postes « lourds ». Cet objectif est pris en compte dès la phase de conception des produits et des process. De 2005 à fin 2017, la proportion des postes « lourds » est passée de 18 % à 9 %, tandis que la part des

postes « légers » est passée de 37 % à 58 %. Le Groupe a pour ambition de poursuivre cette évolution et d’atteindre un niveau de 60 % de postes « légers » en 2018. La prévention des risques psychosociaux (RPS) et plus globalement le développement du bien-être au travail sont non seulement des vecteurs importants de préservation de la santé et la sécurité au travail mais contribuent directement à la performance de l’entreprise. En recourant à l’appui de la communauté médicale, le Groupe PSA a développé depuis 2007 une expertise dans la détection des facteurs de stress et de motivation, l’évaluation et la conduite d’actions pluridisciplinaires pour lutter contre les situations de risques psychosociaux. Grâce à ces outils d’évaluation, l’entreprise reporte publiquement les taux d’excès de stress qu’elle mesure et les objectifs d’amélioration qu’elle adopte. Cette démarche de mesure des taux de stress est désormais étendue aux pays d’Amérique latine (Brésil, Argentine) et d’Europe (Espagne, Portugal, Allemagne, Royaume-Uni, Belgique, Pays-Bas, Italie, Suisse, Autriche). La dernière mesure effectuée sur l’année 2017 auprès de 15 299 salariés au sein du Groupe montre que 7,6 % des salariés sont en excès de stress. Ce dispositif de suivi est complété par un dispositif d’animation reposant sur un réseau de correspondants (ressources humaines, médecin du travail, assistante sociale, ingénieur sécurité). Ce réseau accompagne les managers dans leur démarche de prévention. Des réponses existent aujourd’hui pour chaque facteur de risque identifié au sein du Groupe.

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GROUPE PSA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017