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LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Les ressources humaines : créer les conditions de la réussite

Accords et commissions mixtes santé et sécurité DPEF.9 Dans la plupart des pays où le Groupe est implanté, des structures paritaires ont en charge le suivi de la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité des salariés. Plus de 96 % de l’effectif du Groupe (hors Faurecia) est représenté par des commissions mixtes sur la santé et la sécurité au travail. Par ailleurs, l’entreprise s’engage à appliquer les meilleurs standards et pratiques en matière de conditions de travail. Par voie contractuelle la politique du Groupe en matière de conditions de travail s’inscrit dans des accords d’entreprises qui précisent les dispositions applicables. En 2017, 19 accords sur la santé et la sécurité ont été signés. DÉVELOPPER LE BIEN-ÊTRE ET LA 2.4.4.2. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DPEF.4 En matière de qualité de vie et de bien-être au travail, le Groupe PSA dispose d’une expertise en matière d’ergonomie des postes de travail ainsi que d’évaluation du stress professionnel. En 2016, Groupe PSA a affirmé une ambition nouvelle pour proposer une expérience aux salariés basée sur le bien-être au travail en préparant l’avenir avec de nouvelles méthodes de travail et donner ainsi l’espace d’expression pour les talents individuels et collectifs. Santé au travail La politique de Groupe PSA vise à préserver et développer le capital santé de chaque salarié en s’appuyant sur le dialogue social et sur une coordination structurée des médecins du travail. Elle se fonde sur une approche individuelle et collective avec cinq cibles prioritaires : l’étude ergonomique des postes de travail, de leur conception à „ leur gestion en vie courante ; une démarche structurée de remontée des gênes ressenties au „ travail, les alertes liées au travail (ALT) ; une démarche pluridisciplinaire (impliquant ergonomes, médecins „ du travail, préventeurs et managers) pilotant les améliorations opérationnelles et traitant les problèmes remontés ; le suivi de la santé globale à travers une connaissance de plus en „ plus fine des déterminants de santé par les services de santé du Groupe ;

une démarche d’amélioration permanente de la santé des salariés „ de Groupe PSA partenaire du programme Healthy Workplaces piloté par l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail ; la mise en œuvre d’expérimentations sur le terrain pour agir en „ prévention (gestes de préparation à la prise de poste, démarche BEST de prise en compte des difficultés en autonomie, etc.). Par ailleurs, un service social du travail est assuré auprès de la totalité du personnel en France, grâce au maillage de 22 assistantes sociales. Avec les mêmes missions, des services sociaux sont mis en place dans d’autres pays. La vie associative est encouragée : plus de 80 associations sportives, culturelles ou caritatives sont très actives. 3 788 télétravailleurs dans le Groupe L’impact positif du télétravail sur les conditions de travail et la qualité de vie personnelle, notamment par la diminution des temps de trajet, a été démontré au sein du Groupe. Le télétravail est devenu par accord collectif une des organisations du travail possible au sein du Groupe PSA depuis 2014. À fin d’année 2017, 3 028 salariés en France ont choisi le télétravail, soit près de 14 % de la population éligible à ce nouveau mode de travail. Le Groupe va plus loin dans son offre de télétravail avec la création d’un compte annuel de 25 jours de travail à distance. Ce dispositif offre une nouvelle possibilité de flexibilité aux salariés, techniciens, administratifs et cadres non liés à la production et la possibilité d’exercer leur activité professionnelle, de façon occasionnelle, depuis leur domicile principal ou une autre résidence personnelle en France, voire un tiers lieu. Le Groupe s’attache à appliquer partout dans le Monde le télétravail sur la base du volontariat et en tant qu’organisation flexible améliorant les conditions de travail. Sous cette impulsion, le télétravail est d’ores et déjà en usage en Espagne (72 télétravailleurs), en Belgique (53), au Brésil (163), en Argentine (146), en Slovaquie (105), en Italie (95) et en Turquie (9). Début 2018, le Groupe a lancé pour ses salariés en Chine un programme pilote de télétravail. Salariés à temps partiel DPEF.4 Chaque fois que cela est possible, l’entreprise répond favorablement aux demandes des salariés souhaitant travailler à temps partiel. Ces aménagements individualisés s’effectuent en conciliant les souhaits des salariés et le bon fonctionnement des services. Le contrat à temps partiel est choisi et non imposé par le Groupe.

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GROUPE PSA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017